职业成长三大机遇

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1、一、职业成长的三大机遇Ø为什么要培养职业化员工?(必要性)Ø快速提升学习效果Ø提升职业竞争力Ø把握职业成长三大机遇l找到适合自己的环境l做出正确的选择,做最适合自己的工作l找到自己的贵人,快乐地工作l二十一世纪的三大主流话题:就业、创业与学习。l每个人都不可回避的是你位置站的是不是高,速度是不是比别人更快,能不能比别人更快速的学习和进步,对自己有没有更准确的定位和目标。l如何由普通员工快速质变为优秀员工?l理论和实践的结合,将深奥的理论通俗化,将成长的关键条理化。l21世纪是信息化的社会,与以前不同的是,信息量剧增,从信息匮乏到信息爆炸,如何快速处理信息,如何从海量

2、信息中找到有用信息,如何分辨真假信息?这都有赖于持续的学习。那么如何提高学习效率、提升学习效果就显得尤为重要。l学习的三种心态p空杯心态p童年心态p稻穗心态一、职业成长的三大机遇Ø快速提升学习效果(二)l学习的三种境界:思考、行动、创新•孔子早在两千多年前就说¡°学而不思则罔,思而不学则殆¡•学习就要不停地思考,把学习到的和自己经历的东西,不断地嫁接,不断地比较,只有如此,外来的东西才会变成自己的,才能运用自如。•学以致用,学习本身不是目的,学了能用才是目的。•所以学习之后要不断地尝试、不断地行动,用学习到的知识来指导行动,用实践来检验学习的内容。例如,读北大本身并

3、没有价值,有价值的是将在北大学习到的东西应用于工作,付诸于行动。一、职业成长的三大机遇Ø快速提升学习效果(三)l多鼓励,多参与p无论是学校的学习还是毕业后的工作,每个人都处在一个团体中,在这个团体里,彼此之间要多些宽容、多些鼓励,这样学习的效率才会更高,效果才会更好。p参与与收获是成比例的,全面的参与才会有全面的收获。无论参加什么活动,心态都要积极,参与进来与置身事外结果是截然不同的。l把握自身p对每个人而言,最重要的人是谁?每个人都有自己的回答,但不外乎家人、亲戚、朋友。这种想法是过于狭窄的,甚至有些自私。一、职业成长的三大机遇l我们在哪些方面竞争?人与人之间的差

4、别体现在哪些方面?提升职业竞争力应该从哪些方面着手?一般来说有六个方面:学习力、能力、态度、情商和逆商、时间、目标与行动。一、职业成长的三大机遇Ø提升职业竞争力(三)4.情商和逆商l情商•情商反映的是一个人掌控情绪的能力。一个人的成功,靠的不是小聪明,而是积极的心态和持之以恒的努力。•情绪低落,工作效率会比较低,相反,斗志昂扬,信心百倍,往往会有事半功倍的效果。l逆商•逆商反映的是一个人承受挫折的能力。许多能力很强的人之所以不能成功,很多时候是因为他们太脆弱,经受不起失败的考验。•人在年轻的时候经历的挫折和伤害对个人的成长是有帮助的,一个人情绪掌控好了,他所发展的范

5、围就会比较宽。一个人逆境遭遇多了,他的意志就会比较坚韧,承受打击的能力就会比较强。一、职业成长的三大机遇Ø提升职业竞争力(四)5.时间l人与人最大的区别就在于对时间的利用不同。优秀的人都是善于利用时间的人,都是能系统化、集约化管理时间的人。l每个人拥有的时间是一样的,对时间的利用不同,人的发展就会不同,结果也就不同。6.目标与行动l人要有目标,要有愿景,设定了目标就要努力去实现。一生要成为什么样的人,有了终极目标,就把这个目标分解成小目标,一步一步来实现。一、职业成长的三大机遇Ø把握职业成长三大机遇l人生的机会不多,大概有五次。l第一次机会是家庭背景。如果不是出生在

6、李嘉诚这样的商界名家,在从事商业的起点上不会占到特殊的优势,一切要靠自己打拼。l这样人生的机会就只有中间的三次:p第一次要找到适合自己的环境;p第二次要作出正确的选择,做适合自己的工作;p第三次要找到自己的贵人。l第五次机遇:创业或退休后人生安排。一、职业成长的三大机遇(一)、找到适合自己的环境Ø首先要与优秀的人在一起,并立志作一个优秀的人。环境好不好关键在于和什么样的人在一起。Ø对自己来说,什么样的人才是优秀的人呢?只要别人有一个方面做得比自己好,那他就是优秀的,就值得自己学习。Ø时刻要记住,不是要寻找完人,要找的是学习对象,¡°三人行必有我师¡±,有这样的态度,

7、心态才会平和,才会发现更多可以学习的对象。l案例:迈克尔¡¤乔丹(高中毕业1780服务学习两年职业)点评:环境可以改变人,但如何改变主动权却把握在人的手中。Ø要在学习中改变自己,做优秀的自己。如果随波逐流,随着环境的改变而被改变,那就是被环境吞噬了,成为了环境的俘虏,这样的人就只能在竞争中被淘汰掉。一、职业成长的三大机遇(二)、做出正确的选择,做最适合自己的工作l选择最适合自己的工作,这需要正确的自我认知,要知道自己能做什么,喜欢做什么。l具体来说,要做到以下三点:p既不能好高骛远,也不能妄自菲薄。选择了以后就要全力以赴地去做,把它做好。p要拼命去表现,不要找借

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