论振光企业有关会计行为

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1、论振光企业会计有关的会计行为规范企业会计管理制度，加强员工法律意识摘要：振光企业存在会计运作上不遵守国家法律法规，会计结构不严谨，会计人员工作不规范，没有责任心等问题。在以会计工作要求的严谨性等原则下，该企业会计制度的建设需要进一步加强，规范。关键词：会计制度，法律法规，规范性。一：案例分析该企业在会计制度和会计管理上存在以下问题：（1）作为一个企业的董事长和总经理，必须对各种法律法规有一定的了解，该企业的董事长兼总经理胡某，认为作为一家中外合资经营企业就可以不受《会计法》的约束，这样的观点是错误的。首先根据《经济法》合营企业是经中国政府批准设立的中国法人，必须遵守中国的法律和行政法规。根

2、据《会计法》第一章第二条：国家机关，社会团体，事业单位和其他组织必须依照本法办理会计事务；第一章第七条：县级以上各级政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。所以该市财政局是有权来检查振光企业的会计工作情况。（2）胡某委托单位出纳员临时保管会计档案的做法是不符合法律规定的。根据1998年财政部和国家档案局联合发布的《会计档案管理办法》第六条：出纳员不得兼管会计管理档案。（3）办公室人员更改原始凭证金额的做法更是违法的了，根据《会计法》第二章第十四条：原始凭证记载的各项内容均不得更改，原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开而不得在原始凭证上更改。经更改的原始凭证一律无效，不能作为报销凭证。（

3、4）公司任命工作以来一直从事的文秘工作的办公室副主任王某为会计科科长，也是不符合法律规定的。根据《会计法》第五章第三十八条：担任会计机构负责人的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务或者从事会计工作三年以上的经历。而王某从未从事过会计工作，不能担任会计机构负责人。（5）该公司销毁会计档案的做法也是不符合法律规定的，《会计档案管理办法》第十条：销毁会计档案时，应当由会计机构和档案机构共同派员监销，销毁后，应当在会计档案销毁清册上签名并盖章，并将监销情况报告本单位负责人。该公司只派遣档案机构人员销毁，销毁后只签字并未盖章，不符合规定。（6）该企业从外省招聘高级会计师应需办

4、理会计从业资格调转手续，《会计档案管理办法》第十四条第四款：该高级会计人员需要提出书面申请，由调入单位出具工作介绍信，需要身份证原件和会计从业证原件，然后，调出方会计从业资格管理部门接到会计从业资格档案调转申请后，经逐级审核后由省会计从业资格管理部门填写《会计从业资格变更登记表》一式三份，二份交由当事人携带给调入方会计从业资格管理机构；一份留存备查。在调转手续后30个工作日内到新工作单位所在地区或中央有关部门会计从业资格管理机构重新办理注册登记手续。（7）公司董事会做出的对外报送财务报告的决定也不符合法律规定的，《会计法》第二章第二十条：财务会计报告应该由单位负责人和主管会计工作的负责人，

5、会计机构负责人签名并盖章。即对外报送的财务会计报告应该由上述人员共同签字盖章，而该公司的董事会却只让王某签字盖章，明显违反规定。二：问题总结（1）该企业上至领导下到员工都缺乏法律认识。作为董事长兼总经理不知会计法规，作为专门的会计人员也不熟知会计法律法规，竟在在原始凭证上进行涂改，还作为报销凭证；对外报送的财务会计报告也不符合规定，从而得出该企业的整体法律意识淡薄。（2）该企业的高层领导对会计工作的认知度不强，不重视会计工作，不了解会计工作的重要性，若熟知会计的管理办法和法律法规，也不会在董事会上作出只让一会计科科长对外报送的财务报告上签字的错误决定。且由于领导的不重视导致基层会计工作人员

6、不能够以积极认真负责的态度从事会计工作。（3）该企业会计人员配备不足，会计岗位设置不规范，且缺乏高级会计人员。否则在会计科科长退休时不会没有会计人员补充而是任命从事文秘工作的办公室副主任为会计主管人员，由于该企业缺乏高级会计人员，在会计方面没有领头人，导致出纳等会计人员结构涣散。（4）该企业会计制度管理不健全，会计人员的职业素质不高，综合素质不强。由于会计制度的不健全，使人才缺失，会计工作中屡出错误。（5）由于该企业违反了,《会计法》的规定，根据《会计法》第六章第四十二条，该企业还会受到行政处分。三：解决办法（1）加强企业员工的法律意识。坚持和落实法律普及制度，设立法律培训日，统一对公司员

7、工进行法律知识培训，尤其对会计工作人员要加强对会计法律法规的认识，从而减少会计工作的随意性，使所有会计工作严格按照国家法律法规执行。（2）重视会计工作，把重要岗位的会计人员匹配齐全，规范岗位设置，坚持不容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明，加强会计监督，加强企业管理。（3）提高会计人员的职业技能和道德水平，加强会计工作的规范性和科学性，促进企业经济的稳健发展。（4）企业可以实行竞争上岗制度，从社会引进一些高素质