2018年薪酬管理06091自考复习题真题.doc

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1、薪酬管理复习题一一、单项选择题（20分）1.不属于浮动工资的是(A)A.基本工资B.绩效工资c.激励工资D.加班工资2.国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是(A)A.3个B.4个C.5个D.6个3.需要寻找标杆企业的薪酬类型为(B)A.领先型B.跟随型C.滞后型D.竞争型4.指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是(D)A.弹性薪酬B.垂直型薪酬C.薪酬宽带D.宽带薪酬5.对薪酬进行分析的弟一个学者是(A)A.亚当·斯密B.李嘉图C.穆勒D.威廉·配第6.劳动者大体上能

2、够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是(A)A.自然价格B.市场价格C.流动资本D.劳动价格7.目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是(A)A.企业B.全社会C.职位等级D.行业8.维持生存理论的提出者是(D)A.亚当·斯密B.杜尔格C.马歇尔D.威廉·配第9.员工个人核心能力的特点是(B)A.价值型和统一性B.独特性和扩展性C.组织性和变化性D.扩展性和竞争性10.能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是(C)A.价值性B.独特性C.扩展性D.组织性11

3、.保障职工基本生活需要的工资是指(A)A.基础工资B.技能工资C.效益工资D.浮动工资12.科学工作分析的起始人是(A)A.泰勒B.西蒙C.亚当斯D.苏格拉底13.职位评价的前提是(B)A.职位设计B.职位分析C.薪酬调查D.职位调查14.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是(A)A.排序法B.分类法C.因素比较法D.计点法15.取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是(D)A.市场薪酬线B、薪酬级别C.工资范围D.薪酬结构16、可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是(A)A.市场薪酬线B.薪酬

4、级别C.工资范围D.薪酬结构17.代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是(C)A.市场薪酬线B.薪酬级别C.工资范围D.薪酬结构18.股权激励的理论基础是(B)A.市场分析理论B.委托代理理论C.薪酬管理说明D.工资设计说明19.代理成本的剩余损失是(D)A.实际成本B.直接成本C.间接成本D.机会成本20.股票期权的特点不包括(C)A.是一种权利而非义务B.在到期日，股票期权可能没有价值C.在到期日，股票期权一定有价值D.在到期日之前，股票期权一定有价值二、多项选择题（共10分）21.薪酬包括(AC)A.经济性薪酬B.直接

5、经济性薪酬C.非经济性薪酬D.间接经济性薪酬E.基本薪酬22.薪酬的功能包括(ABCE)A.维持功能B.保障功能C.优化配置功能D.成本控制功能E.激励功能23、按薪酬的稳定性，薪酬可分为（DE）A.短期薪酬B.长期薪酬C.统一薪酬D.基本薪酬E.可变薪酬24.下列分析属于职位工资制缺点的是(ABE)A.造成消极怠工B.缺乏弹性C.操作困难D.难以进行成本控制E.无法反映个人业绩25.界定能力包括(AB)A.员工个人能力B.组织的能力C.自我管理能力D.可迁移能力E.知识技能三、名词解释题（每小题4分，共20分）26．薪酬：是指员工向其

6、所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的报酬。27、薪酬管理：指一个组织为现实组织发展战略，根据组织状况(内部及外部)，设计，制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。28、职位评价：一种确定企业内部各个职业相对重要的方法或技巧。29、狭义的员工福利:又称职业福利活劳动福利，它是企业为满足劳动的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及家属提供的货币、实物及一些服务形式。30、薪酬变动比率:是指同一薪酬等级内最高值和最低值之差与最低值的比。五、简答题（每小题6分，共30分）31.简述薪酬体系的设计步骤。答：制定薪酬原

7、则和策略；职位设计与分析；职位评价；薪酬调查；薪酬结构设计；薪酬制度的实施和修正。32、简述职位评价的方法。答：排序法（最原始、最简单）、分类法，因素比较法和要素计点法。33、简述薪酬结构设计步骤。答：决定薪酬结构数目；决定市场薪酬线；定义薪酬级别；确定每一个薪酬级别的工资范围；结果评估。34、简述专业技术人员的特殊性。答：专业技术人员是掌握着组织关键人力资本的群体；专业技术人员的需求层次相对较高；专业技术人员的工作过程难于观察，工作产出时间长，工作周期长，短期业绩难于评价。35、简述员工福利的作用。答：有利于吸引、保留和激励员工；提高

8、员工满意度；有助于营造和谐的组织文化，提高员工的忠诚度；享受税收优惠，提高组织的经济效益；提高企业生产率。六、论述题（每小题10分，共20分）36、论述综合激励模型循环系统的实现条件。答：目标效价有吸引力和