外行较真更内行

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1、外行较真更内行如果你去翻翻《财富》世界500强企业的简历，会发现它们之间有一个共同的规律，即都是脑子一根筋，只走一条路，专做一件事：如，全球物流快递类第一名是UPS公司，UPS发展到今天脑子只有一根筋用最快的速度把包裹送到客户手中，UPS就把业务做到了全世界；世界第一强零售业的老大沃尔玛自始至终走一条路只做零售，钱再多都不买地，从不去做房地产；世界首富比尔盖茨也是一条路走到底只做软件，钱再多，其他行业再赚钱都不去做；沃伦巴菲特专做一件事股票，很快做到了亿万富翁但大千世界,又是无奇不有的。同样在这世界500强企业中,还存在一些另类,他们

2、不仅仅在自己的领域里把主业干得最强，即使是副业也干得最好。一项动物实验表明：当把4只猴子关在一笼子里停食几天，再放一串香蕉时，最大的猴子会抢先争香蕉，后3只猴子也会去抢，但它们都遭遇事先备好的热水烫伤，众猴只好望蕉兴叹。几天后再放入一只新猴子去抢香蕉时，会遭到其他4只老猴子的制止，再换一只也会被制止这说明，内行者往往会被企业固有的禁忌所束缚，但外行者要想有所创新，就必须要突破企业的陈规陋习。下面来谈谈几个行业大家，是怎样敢于导入或进入自己并不熟悉的领域，小试牛刀,却意外地抱了个金娃娃的。●人人皆知IBM电脑，谁晓它为CI鼻祖ＣＩ是（C

3、orporateIdentity）的缩写，意为企业（身份）形象识别,作为一种经营战略，曾经风靡全球。至今仍被我们的许多广告公司挂在嘴上,言必称CI,成了代表职业的口头禅,给人以它是广告发明产物的感觉。其实,电脑界的老大-----ＩＢＭ（美国国际商用机器公司）才是真正的ＣＩ鼻祖。说来话长,1956年，托马斯.华生接手其父的公司。当时的小托马斯是一个披着长发，听着猫王的时尚青年，他不满足父亲老套的经营方法,抱着试一试的想法，专门邀请工业设计大师诺依斯来导入CI战略（即CorporateIdentity,中文称为企业统一化形象）,以改变IB

4、M的40多年来老式形象，提高公司整体竞争能力。他首先将公司的全球INTERNATIONALBUSINEXSSMACHINES浓缩成IBM三个蓝色字体，并设计成具有强烈视觉效果冲击力的粗黑体字，以期引起公众注意。此举开创了全球企业界导入CI战略的先河。但从管理熵理论看，任何一种管理技术，都遵循着一个效果递减率，即一种新管理技术，在初用之时，能产生良好效果，但随着时间的推移，这种效果会越来越差。此时，就需要对管理技术进行补充、完善、甚至用新的管理技术予以取代。的确，IBM在导入CI战略的前期是有效的，其社会知名度大增如日升天，市场占有率迅

5、速扩大,蓝色巨人的企业形象也越发伟岸。可时过境迁，从上世纪八十年代末IBM就开始走下坡路了。问题出在哪里？说来也可笑，恰恰就出在IBM当初导入CI战略时，提出的IBM就是服务这一企业理念识别系统（MIS）上。也就是说IBM只看重了服务形象，而忽略了服务质量。归纳一下，IBM的症结主要表现在这么几个方面，：一是由于过分强调自我为中心的企业外在形象，而漠视顾客需要的价值，视而不见广大顾客发出我们要中型IT系统，IBM却偏要来大电脑；我们需要的是答案，IBM却带来一大堆产品的抱怨。二是将：顾客至上的服务口号，实际表现为IBM至上的行动。如I

6、BM的销售人员不是根据顾客的要求来组织提供产品，而是以教师爷的口吻来教育顾客，用纠正顾客的观念去推销大型电脑。三是不去满足顾客的需要，而是把服务的目标放在提升企业形象和增加销售利润上。为追求这一目标，IBM曾上演不定期用直升飞机跳伞给顾客维修产品的闹剧，但这只是为创造新闻轰动效应和提升服务形象的技巧行动。四是自我中心主义膨胀，对代销商不能平等相待。由于IBN自认为形象高大，致使其把合作伙伴当成靠IBM产品吃饭的伙计，喝来呼去，终于惹得代销商纷纷倒戈，其销售网也支离破碎。五是目中无人，而来建起迅速反映顾客呼声的回馈机制。IBM认为只要我

7、造房子，顾客就会来住，因而总想左右顾客，根本不去满足他们的要求，最终被顾客所抛弃。以至于1990年原预计营业额1000亿美元，却仅实现690亿美元，差点解体。结果ＩＢＭ裁员１０万人，总裁约翰•阿克斯引咎辞职。为此，有专家称，IBM成也CI，败也CI。第3页第4页……第7页谁能救ＩＢＭ？谁也没有想到IBM会在紧急时刻出奇招-----选用了连美国联合通讯公司在招募首席执行官时，都没相中的原通运食品公司总经理郭士纳这个外行人，来当ＩＢＭ的CEO。而正是IBM在危难之中、选择了他当CEO才转危为安的。郭士纳初入IBM时，对这个IT业

8、老牌公司没有任何值得迷恋与骄傲的地方，反而心态自然轻松，此心态为他提供了一个创新的广阔空间；相反没有IBM那些土生土长、对企业方方面面都熟悉的人易于沉湎过去，难免缩手缩脚、投鼠忌器的畏惧心理，结果在郭士纳的带领下，从CI