发挥网络简介和简历摘要的最大优势

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1、发挥网络简介和简历摘要的最大优势　　你还记得找工作时只带着一页纸质的简历，拿着报纸的招聘广告，并通过传真机传递信息的那个时代吗？最近十几年来，随着信息技术的提高和互联网的兴起，使得找工作的局面完全改变了。网络招聘广告，简历数据库，以及推荐技术手段现在成了搜索工作的基本条件。招聘者读简历，但只搜索简介。　　在招聘者如何搜索候选人和求职者通常如何写作简历之间，网络招聘存在着差异。招聘者搜索的是以名词为基础的关键词，比如：“项目管理”，而简历写作通常是以动词为基础的资料，比如：“管理多个项目”。简历主要是写给人来读的。所以，关键词有助于消除障碍，但就人力资源而言，实际上具有说服性的交

2、流仍然是简历的核心内容。简历的性质和搜索可能性的需要之间的差别使得招聘者产生很不理想的搜索结果。　　为了找到较好的搜索方法，网络招聘和联络网站现在开始使用简介或者简历摘要。比如：优才通招聘网www.careeron.cn,允许求职者创设简介（profile），以供招聘者搜索。这些限定字数的记录内容，与简历数据相比，现在已成为招聘者和雇主搜索的主要数据。如果招聘者搜索简介和简历摘要，所产生的效果会比搜索简历的效果要好得多。一旦搜索出来简介，那么简介的简洁会使招聘者快速扫描以确认主要的候选者。然后招聘者才需要从数据库中提取这些主要候选者的简历，简历数据库不是用来搜索的。只有简介或者

3、简历摘要才是用来搜索的。　　许多求职者并不注意互联网求职网站上的简介和简历摘要。因为他们凭印象行动，认为简历才是供招聘人员和招聘经理搜索的主要资料。殊不知，这种假定犯了一个严重的错误。简介不应当是简历内容的简单拷贝后做成的东西。简介应当是以名词为基础写成的。大多数简历使用了许多限定词和动词，诸如“导向结果的”。招聘者并不搜索“导向结果的”或者“动词性词语”，他们搜索“项目管理”或“金融管理”这样的名词性词语。建立一个能被招聘者找到的出色的网络简介　　建立有效的简介必须满足特定的要求。首先，大多数简介在空间上会受到限制的。限制的范围在100字左右。有些包括空格和标点，有些不包括。

4、要想理解100字实际有多长，看一下这段文字。这段文字大约160多字。包括标点有170字。现在想一想，用100字以内来描述你的整个职业。现在再使它以名词为基础。与简单地拷贝并且从你的简历里粘贴相比，这是一个更加复杂的练习。　　让我们看一个从真实简历中摘录出来的典型的总结性句子。　　创造性的，自我激励的个人创业精神和出色的问题解决能力，团队带头人，能够多项地全球性地开展同内外客户强有力的工作关系。　　这个句子有55个字。句子里有多少个主要名词呢？有五个：个人，能力，带头人，客户，关系。招聘者会用这几个词里的词作为关键词来搜索吗？根本不会。这个特殊的求职者曾经是一个销售和市场营销专业

5、人士，但是如果她拷贝并且发布这个简历综述成为她的简介的综述部分，那么它在整体上是不起作用的；因为它没有招聘者要搜索的关键词。一个有头脑的招聘者会搜索“销售”，“营销”，“业务拓展”，或者“消费产品”这些关键词。简介吸引招聘者的兴趣，简历得到面试机会　　你可能一直在想“如果简介如此重要，写一个专业简历的关键是什么呢？”简单地说，简介是为了“进入门槛”，而简历真正是为了要使招聘者和雇佣人员能够明白考虑给您一次机会。如果你只有一个很不完善的简介的话，招聘者就决不会找到你，要你的简历。如果你的简历很不完善，也不会说服招聘者你是一个优秀的候选者，你将不会得到面试机会。总之，简介和简历必须

6、是拔尖和有效的。它是需要完善一到两次的。招聘者用来找你的最主要的搜索工具现在就是网络简介。这是以名词为基础的，要在十分有限的空间内表现很大的影响力，并且具有有效的交流价值。如果简介发挥了它的应有作用，那么简历也就会得到机会去说服雇主和招聘者与求职者联系并进行电话面试。聪明的求职者一定要确保自己的简介和简历被设计写作成能够有效地进行交流的营销工具网络简介：您事业成功的钥匙　　作为优才通的会员，您有机会创立您的网络简介（profile），其目的是让招聘者更多地了解您和您的背景。您的简介是您在网上与使用优才通网被筛选审核的招聘者进行沟通的通行证。这是一个绝好的机会，千万不能错过!在线

7、与招聘者联系经常是一个寻找工作机会的途径，有些职位空缺也不可能在网上公布。这是您获得更多工作机会的方式，使你有更多的工作机会供自己选择。　　那么这对您意味着什么呢？意味着您有必要知道一个优秀的网络简介需要做些什么!　　首先，请您不要把简历（resumeorCV）和简介(bioorprofile)混为一谈。它们是两个不同的文件，并且在功能上和技术上有各自完全不同的目的。同时两者也有一些相似之处，他们两个都是“营销”文件，并且都有长度上的限制，准确地了解如何最有效地使用您的网络简介尤为重要。