招聘期及劳动合同试用期法律风险防控介绍

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1、招聘期及劳动合同试用期法律风险防控目录单击此处添加文字内容招聘及用人单位招聘环节应尽的义务1单击此处添加文字内容录用及员工入职背景审查要点2单击此处添加文字内容试用期考评3单击此处添加文字内容用人单位试用期解除劳动合同条件及程序4单击此处添加文字内容试用期的几个特殊问题5招聘及用人单位招聘环节应尽的义务招聘案例招聘案例一（某公司招聘广告）：男性，26岁，170cm以上，视力好，（除河南人外)责任心强，吃苦耐劳，工作能力强，无不良嗜好，品行端正。二年内不结婚，每天工作8小时，加班2小时，正班15元/小时，节假日加班30元/小时，工作地：合肥。非合肥户口勿扰。案例存在问题：歧视：性别、

2、年龄、地域、身高违法：“延长工作时间每月不得超过36小时”“2016年合肥最低工资标准1520元/月,16元/小时”招聘及用人单位招聘环节应尽的义务招聘案例解析招聘条件难操作：用词模糊、表意不清致应聘者多，成本大且不利于操作及考评风险提示：招聘广告应合法，表意清楚、具体、明确，无歧视性语言并存留招聘广告作为证据招聘及用人单位招聘环节应尽的义务1、提供公平就业机会的义务《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》向劳动者提供平等的就业就会与公平的就业条件，不得实施就业歧视，即不能有性别、身高、年龄、民族、宗教信仰、容貌、户籍、残疾及身份的歧视。2、不得让员工提供担保（包括

3、人的担保与物的担保）乱象：押金、保证金、抵押金等3、如实告知义务告知什么：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。具体含义：主动告知、如实告知、签合同之前告知、告知内容风险：劳动合同无效、劳动报酬、经济补偿、赔偿损失法律依据：《劳动合同法》二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位招聘环节应尽的义务招聘及用人单位招聘环节应尽的义务三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动

4、保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

5、的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位招聘环节应尽的义务招聘及用人单位招聘环节应尽的义务用人单位招聘环节应尽的义务4、对员工资料保密的义务个人资料信息、技术、智力成果等风险：侵权责任法律依据：《就业服务与就业管理规定》第十三条：用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。录用及员工入职背景审查要点（一）录用1、录用条件设计合法详细、具体操作性强2、录用条件告知（怎样告知劳动者）录用条件的部分内容已在招聘广告中有所体现，

6、但详细完整的内容应该写入下列文件中：劳动合同书入职告知书规章制度风险提示：禁止设定非法录用条件，避免含糊、笼统的条件表述，录用条件要到达劳动者录用录用及员工入职背景审查要点目的：核实劳动者提供材料的真伪，规避法律风险。法条依据：《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。1、年龄是否达到16周岁。《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工的规定》身份验证网站：http://www.IP138.com或http://www

7、.ID5.cn/或http://www.qucha.net/。员工入职背景审查要点录用及员工入职背景审查要点2、学历、资格及工作经历《劳动合同法》第26条第一项：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;学历验证网站：http://www.chsi.com.cn要求劳动者对其提供的证书的复印件等，签字