hr必备法律知识及风险防控

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1、HR必备法律知识及风险防控—深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班主讲：田老师(上海申浩律师事务所主任律师，执业逾12年；上海交通大学凯原法学院兼职硕士生导师)课程对象：人力资源负责人、公司总经理、副总等。授课方式：知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。【课程背景】目前企业的用工形式呈现出复杂性和多样性。由于我国现有的劳动法律法规显得相对滞后和不尽完善，如涉及企业招用在校的兼职学生、双重劳动关系人员和退休人员重新就业等的问题，在劳动法律法规中有些是空白的，也有些政策未能体现出与时俱进，不能适应

2、新时期调整劳动关系的需求。新《劳动合同法》实施已过两年。在这期间，企业在劳资管理中又出现了哪些新的问题？该如何理解和应用？经济不景气之时企业该怎样预防劳动争议案件的发生？又该怎样最大限度地保障企业利益、维护企业形象？本课程将分别从专业律师和职业经理人的角度展开对实践期间各种劳动争议热点、难点问题的研讨。专业律师和职业经理人的智慧碰撞，不容错过！！【课程价值】了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险，对企业用工模式进行设计了解促进就业法和劳动合同法对企业招聘工作的规定，对招聘流程进行重新设计了解录用人员过程中的法律风险，掌握相关文件设计技巧了解劳

3、动合同管理中的主要风险，掌握相关文件设计技巧除获益于讲座之外，您还有机会与同行就共同的问题进行交流并从中受益！现场发现您的工作误区，解决您的棘手难题……专家将现场答疑解惑。找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台http://qy.thea.cn/本培训侧重于企业人力资源管理的基础性、实务性和操作性。本培训的目的是帮助已经获得国家人力资源管理师/助理考试资格者，或者没有专业从事过企业人力资源实务管理的人力资源领域的新手，系统地掌握并学会人力资源管理的基础性实务操作工作。本培训的课程设计侧重于人力资源管理的实务操作。是任何新从事企业人力资

4、源管理工作者必须参加的培训课程。【培训内容】话题一：劳动关系认定及解析Ø劳动关系的认定标准Ø劳动关系与劳务关系的联系与区别Ø劳动关系的规避误区Ø事实劳动关系解析Ø特殊劳动关系解析Ø双重劳动关系解析话题二：试用期实务解析Ø试用期的限制性规定Ø试用期约定的误区分析Ø试用期约定违法的后果Ø试用期“优越性”解析Ø试用期的考核制度设计Ø试用期解约实务详析Ø试用期与培训服务期协议Ø试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析话题三：劳动报酬纠纷的法律风险预防和应对Ø劳动者的劳动报酬范围Ø非正常情况下的工资支付（工伤、病、产、事假）Ø履约保证金的合法性辨析Ø加班

5、工资的管理与纠纷应对Ø法定特殊津贴的认知Ø年终奖发放常见问题解析Ø销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对Ø扣发工资的限额规定Ø年底双薪和年终奖的纳税问题Ø企业薪酬管理制度设计找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台http://qy.thea.cn/Ø当前工资分配存在的主要问题;话题四：工伤问题法律风险预防和应对Ø工伤认定的范畴及程序Ø劳动关系（含事实、特殊、双重劳动关系）、劳务关系与工伤赔偿Ø工伤认定与工伤赔偿Ø工伤赔偿责任的分担与转嫁Ø工伤赔偿责任的竞合问题Ø劳动能力鉴定的常见问题分析Ø工伤责任的预防与规避Ø《<工伤保险条例>》的新变

6、化研读话题五：病假、医疗期法律问题应对Ø病假工资法定标准Ø企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧Ø如何防范和应对虚假病假、“小病大养”Ø医疗期的定义、计算标准、保护性规定Ø病假与医疗期概念区分Ø医疗期内劳动合同到期的员工如何处理Ø医疗期满解除合同的条件和程序话题六：涉密法律问题解析及对策Ø知识产权、技术成果归属及商业秘密的界定Ø商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护Ø如何建立企业商业秘密保护制度体系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施Ø如何有效运用保密合同、脱密期及竞业限制协议防范与应对离职员工泄密Ø处理员工就业与企业保

7、密的关系Ø如何防范与应对核心员工和技术人员随意跳槽、随意辞职Ø用人单位订立、解除、终止保密合同、竞业限制协议中的问题及解决技巧Ø保密费与竞业限制补偿金的运用Ø防止有关竞业限制争议的发生及竞业限制的正确处理找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台http://qy.thea.cn/Ø禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止Ø侵犯商业秘密案件中的举证难题及商业秘密保护“五步曲”Ø与商业秘密保护内容相关的典型精彩案例研讨话题七：劳动关系解除的实务分析Ø解除、终止、除名、开除之辨析Ø劳动关系解除方式的选择与解析Ø劳动关系终止的程序误区话题八：企

8、业人才跳槽中的常见问题极应对技巧Ø如何建产离职管理规章制度体系？Ø如何与员工签订保密合同？Ø员工跳槽后，竞业限制补偿金应该如何有效发放？Ø员工跳槽后，