hr必备法律知识及风险防控课程大纲

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1、报名咨询：4008208290HR必备法律知识及风险防控——深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班【课程背景】目前企业的用工形式呈现出复杂性和多样性。由于我国现有的劳动法律法规显得相对滞后和不尽完善，如涉及企业招用在校的兼职学生、双重劳动关系人员和退休人员重新就业等的问题，在劳动法律法规中有些是空白的，也有些政策未能体现出与时俱进，不能适应新时期调整劳动关系的需求。新《劳动合同法》实施已过两年。在这期间，企业在劳资管理中又出现了哪些新的问题？该如何理解和应用？经济不景气之时企业该怎样预防劳动争议案件的发生？又该怎样最大限度地保障企业利益、维护企业形象？

2、本课程将分别从专业律师和职业经理人的角度展开对实践期间各种劳动争议热点、难点问题的研讨。专业律师和职业经理人的智慧碰撞，不容错过！！【课程收益】·了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险，对企业用工模式进行设计 ·了解促进就业法和劳动合同法对企业招聘工作的规定，对招聘流程进行重新设计 ·了解录用人员过程中的法律风险，掌握相关文件设计技巧 ·了解劳动合同管理中的主要风险，掌握相关文件设计技巧·除获益于讲座之外，您还有机会与同行就共同的问题进行交流并从中受益！·现场发现您的工作误区，解决您的棘手难题……专家将现场答疑解惑。·本培训侧重于企业人力资源管理的基础

3、性、实务性和操作性。本培训的目的是帮助已经获得国家人力资源管理师/助理考试资格者，或者没有专业从事过企业人力资源实务管理的人力资源领域的新手，系统地掌握并学会人力资源管理的基础性实务操作工作。本培训的课程设计侧重于人力资源管理的实务操作。是任何新从事企业人力资源管理工作者必须参加的培训课程。------------------------------------------课程大纲-----------------------------------------第1页/共3页报名咨询：4008208290话题一：劳动关系认定及解析1、劳动关系的认定标准2

4、、劳动关系与劳务关系的联系与区别3、劳动关系的规避误区4、事实劳动关系解析5、特殊劳动关系解析6、双重劳动关系解析话题二：试用期实务解析1、试用期的限制性规定2、试用期约定的误区分析3、试用期约定违法的后果4、试用期“优越性”解析5、试用期的考核制度设计6、试用期解约实务详析7、试用期与培训服务期协议8、试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析话题三：劳动报酬纠纷的法律风险预防和应对1、劳动者的劳动报酬范围2、非正常情况下的工资支付（工伤、病、产、事假）3、履约保证金的合法性辨析4、加班工资的管理与纠纷应对5、法定特殊津贴的认知6、年终奖发放常见问题解析

5、7、销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对8、扣发工资的限额规定9、年底双薪和年终奖的纳税问题10、企业薪酬管理制度设计11、当前工资分配存在的主要问题;话题四：工伤问题法律风险预防和应对1、工伤认定的范畴及程序2、劳动关系（含事实、特殊、双重劳动关系）、劳务关系与工伤赔偿3、工伤认定与工伤赔偿4、工伤赔偿责任的分担与转嫁5、工伤赔偿责任的竞合问题6、劳动能力鉴定的常见问题分析7、工伤责任的预防与规避8、《<工伤保险条例>》的新变化研读话题五：病假、医疗期法律问题应对1、病假工资法定标准咨询顾问：余老师预定热线：4008208290传真：021-52588

6、077网址：www.sunhold.com.cn地址：上海交通大学（广元西路55号）浩然高科技大厦15层200030第6页/共4页报名咨询：40082082901、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧2、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”3、医疗期的定义、计算标准、保护性规定4、病假与医疗期概念区分5、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理6、医疗期满解除合同的条件和程序话题六：涉密法律问题解析及对策1、知识产权、技术成果归属及商业秘密的界定2、商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护3、如何建立企业商业秘密保护制度体系，建立制度上的保

7、密措施和物理上的保密措施4、如何有效运用保密合同、脱密期及竞业限制协议防范与应对离职员工泄密5、处理员工就业与企业保密的关系6、如何防范与应对核心员工和技术人员随意跳槽、随意辞职7、用人单位订立、解除、终止保密合同、竞业限制协议中的问题及解决技巧8、保密费与竞业限制补偿金的运用9、防止有关竞业限制争议的发生及竞业限制的正确处理10、禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止11、侵犯商业秘密案件中的举证难题及商业秘密保护“五步曲”12、与商业秘密保护内容相关的典型精彩案例研讨话题七：劳动关系解除的实务分析1、解除、终止、除名、开除之辨析2、劳动关系解除方式

8、的选择与解析3、劳动关系终止的程序误区话题八：企业人才跳槽中的常见问题极应对技巧