反对变味绩效工资文章小汇

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1、反对变味的绩效工资文章小汇大凡物不得其平则鸣。春风又绿江南岸，明月何时照我还。只要功夫深，铁杵磨成针。想当年，金戈铁马，气吞万里如虎。不积跬步，无以至千里。每个人即使发出一声微弱的呻吟，汇集起来一定是振聋发聩的呐喊!省委书记信箱http218.94.123.14tousuwyxx.htm江苏人大信箱httpwww.jsrd.gov.cnjsrdzrxx每个人即使发出一声微弱的呻吟，汇集起来一定是振聋发聩的呐喊!------------------------请求梁葆华书记责成泗阳县委县政府迅速纠正违法违规行为并限期兑现在岗教师及退休教师工资和生活补贴尊敬的梁书记：泗阳县义务

2、教育阶段绩效工资和退休教师生活补贴，十月份刚刚兑现，县委县政府十一月份又把公务员（包括离退休人员）的津贴补贴人均又增加了千元左右，在岗教师及退休教师未增加。这种举措是既违法又违规，是对《教师法》和教师的蔑视和鄙视，应该立即纠正，依法提高在岗教师及退休教师工资和补贴。理由如下：一、违法泗阳县委县政府违反了《教师法》第六章第二十五条规定。该条规定：“教师的平均工资水平应当不低于或高于国家公务员平均工资水平，并逐步提高。”泗阳县委县政府的举措不仅不是“应当不低于或高于”而是低得离奇——泗阳县在岗教师和退休教师的工资和补贴比同档次的公务员及退休公务员低一千余元。二、违规泗阳县委县政

3、府的举措违背了国办发{2008}133号文件、苏政办发{2009}84号文件、苏财教{2009}68号文件规定。三个文件都强调：“教师的平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。”尤其是省财政转移支付同样都是年增加15000元，而我们只有当地公务员的四分之一。依法行政是依法治国的重要环节。政府能否自觉地依法行政，严格依法办事，直接影响到宪法和法律的尊严、权威。公平正义是构建和谐社会、和谐江苏、和谐泗阳的要求。泗阳县委县政府有法不依、有令不行、有错不纠，是导致泗阳在岗教师和退休教师情绪不稳、影响不断扩大的根本原因！是对法律和国家、省级文件的践踏，是对教师合法权益的侵犯！为了维

4、护法律尊严，为了使政令畅通，为了使教师罢课不重演、群访不重演，我们恳请梁书记责成泗阳县委县政府立即纠正教师和公务员之间的工资（含退休教师生活补贴）巨大差距。我们合法、合情、合理的请求，请求您按信访条例有关规定给我们答复，谢谢！泗阳县义务教育退休教师周守方葛以生葛于伦翁维林史硕奎藏广顺陈永英刘传美杨志美等300余名代表2010年1月21日-------------------------------教师罢课—折射出多少官场丑陋？【转】昨天，我在《南方窗》上看到了《四川重庆教师因待遇低停课抗议律师建议告政府》的长文，掩卷之余，内心无法平静。在这个并不寒冷的冬天晚上，我除了向那些

5、站在罢课运动中的同行致敬外，也向那些曾经“口出狂言”的父母官们致以良心的问候。同时，感谢《南方窗》还原了教师一个真实的现状，更感谢《南方窗》还原一个在官员眼里的教师形象。我们看看部分些官员如何回应教师依照《教师法》和《义务教育法》提出要求政府执行“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”的合理诉求吧。渝北区政府官员：体制不同，职业不同，教师与公务员没有可比性。教委官员答：教师要有奉献精神，“吃的就应该是草，挤出来的就应该是奶”；大多数教师来自农村，找个工作不容易，目前的待遇已经不错了，为要求增资而失去了工作不合算；“教师们羡慕公务员，有本事就去考，没本事别闹”

6、。重庆市官员：问题的关键是国家不需要供养这么多公务员，但是需要这么多的教师，而且，国家的法律为什么一定要把教师的收入与公务员挂钩对比呢？乡镇与城市，小城市与大城市，落后地区与发达地区相比较，生活成本不一样，公务员与教师的生活环境、方式也不一样，所以不应该简单将其划等号，最后势必庸人自扰。听着这些父母官的“谆谆教导”，广大教师真的要对他们感恩戴德，感谢他们赐予一份工作，感谢他们让我们知道“国家的法律一定要把教师的收入与公务员挂钩对比”是一个天大的错误，害苦了我们的父母官，感谢他们让我们知道，教师是不能与公务员相比的，感谢他们让我们知道，“有本事就去考，没本事别闹”并不只是传说

7、中的官方宣言！事情至此，已经很明显了，正是有些官员对教育对教师存在极错误的理解，才会发生如此严重的罢课事件。如果一些主管教育的官员能够依法妥善处理教师合法的诉求，而不是将教师的合法诉求看成非分之想，罢课就不可能发生！也许，这些官员低估了教师用失去工作的这种不合算的方式来应对本已严峻的金融风暴。现在，一切都已经晚了，一场令人心痛的罢课，折射出多少官员的丑陋，也许，不采用这样的方式，我们父母官的光辉形象就不会丑陋地呈现在世人面前。事情至此，我们也许可以得出一个合理的结论，只要官方认识“教师的平均工资水平应当不低于当地公