《考勤外勤制度和员工福利》

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1、工作时间1、每周实行五天工作制。2、每天的工作时间为：每年10月1日至次年4月30日：上午9:00-12:00下午13:30-17:30每年5月1日至9月30日：上午9:00-12:00下午14:00-18:00考勤制度一、员工考勤执行经理级别以下（含经理级别）打卡制，员工实际上班时间以考勤卡上所打时间为准。二、正常工作日每天打卡两次：早上上班时和下午下班时。三、考勤须知：1、迟到：允许员工每月迟到不超过20分钟，迟到累计超过20分钟不足60分钟者，按照缺勤半天处理，超过60分钟按照缺勤一天处理。2、早

2、退：员工早退按缺勤半天处理。3、旷工：员工旷工一天按缺勤三天处理。4、忘打卡：1)员工早上忘打卡按缺勤半天处理；下午下班未打卡每月累计3次按迟到5分钟处理。2)如遇特殊情况未打卡（因公外出等），并告知前台者，事后需在考勤卡上注明原因，由部门负责人签名确认。3)如遇特殊情况未打卡（因公外出等），也未履行告知手续者，事后需在考勤卡上注明原因，经理级以上由部门负责人和主管行政副总签名确认，项目主任级以下（含项目主任）由主管经理和部门负责人签名确认。无签名确认或自行签名者，早上按缺勤半天处理，下午下班按早退处理

3、。5、体育活动：员工参加公司组织的体育活动，外出时须打卡，若未打卡，按忘打卡处理。员工以参加体育活动为名早退，一经发现第一次按早退（缺勤半天）处理，经教育不改者，按旷工半天处理。6、外出:员工外出必须告知前台，由前台进行登记，若未办理告知手续，每人每次罚款10元。7、打卡:员工不得随意更改考勤卡、委托他人代打卡或代别人打卡，一经发现第一次处以罚款500元，经教育不改正的，以开除处理。8、请假：员工请假须提前办理相关手续，如遇特殊情况临时请假，本人应即时以电话请示部门负责人批准后告知前台，并在病（事）假开

4、始后四十八小时内将请假单、病历、医院证明等相关证明文件交予前台统计考勤。说明：在每月25号(若为节假日,则提前)综合事务部统计员工出勤情况时，考勤卡上为空即视为忘打卡，员工个人签字无效。5一、休假及其他假期：（1）带薪事假：公司每月给予员工半天带薪事假以办理个人事务，超过半天按事假处理。如果当年带薪事假累计不超1.5天/年，次年，如个人遇重大事件需要请假，在有正当理由并有正常请假手续的情况下，按照以下计算方式给予带薪事假：（0.5天×12个月－当年已休带薪事假天数）÷2=X（X取小数点前整数）员工每年请

5、带薪事假情况将定期(半年)向管理层通报一次。（2）带薪病假：公司每月给予员工2天带薪病假（需提供医院开据的证明），超过2天按事假处理。如果当年带薪病假累计不超6天/年，次年，如个人发生重大疾病需要请假，在有正常请假手续的情况下，按照以下计算方式给予带薪重大疾病假：（2天×12个月－当年已休带薪病假天数）÷3=X（X取小数点前整数）员工每年请带薪事假情况将定期(半年)向管理层通报一次。（3）事假、病假、年假、公假、婚假、产假、丧假参照《员工福利》假期规定执行。二、缺勤工资的扣发。公司每月统计员工缺勤时，将

6、所有缺勤情况折算为事假进行统计，并在当月工资发放时扣发缺勤工资。带薪病假、带薪事假、法定节假日、休假日及公假除外。缺勤日工资的计算标准为：事假三天以内（含三天）：事假超过三天：六、综合事务部每月负责统计员工考勤情况，由前台进行统计，公司行政人员负责核对，核对后向全公司通报。外勤管理规定公司员工因工作外出执行以下规定：一、公司所有员工因工作离开办公室均视为外出或外勤。二、所有员工外出或外勤必须告知前台，由前台进行登记和统计。1、员工外出必须本人（或委托他人）告知前台。2、若由于特殊原因造成不能当面告知前台

7、，必须通过电话方式告知前台。3、若员工外出没有履行告知手续，每人每次罚款10元。三、外出与外勤的界定:1、员工至广州市内工作视为外出。51、员工至广州市外工作视为外勤。2、员工若外勤至番禺区、南沙区、花都区、增城市、从化市五区，若在当天返回，不计外勤，若因工作需要不能当天返回需在以上五区住宿则视为外勤。3、公司安排员工外出学习视为外出。二、外勤补贴：公司对高级经理级别以下（含高级经理级别）的外勤发放外勤补贴。1、外勤补贴标准50元/天。外勤补贴标准不包括往返工作地的交通费及在工作地的住宿费。2、员工外勤

8、不再报销餐费，由客户支付差旅费的除外。3、员工外勤报销的交通费包括：广州至工作地的往返交通费、工作地车站（机场等）至住宿地的往返出租车费、工作地市内公共交通费；其它出租车费须经项目负责人审批报销。4、补贴发放随工资一并发放，发放日期按照工资管理规定执行。5、外设常驻机构在当地招聘的员工不计发外勤补贴。6、公司不再执行特批项目的外勤补贴，所有外勤补贴按照以上规定发放。三、各部门在每月25日前汇总本部门外勤情况报至综合事务部。四、公司前台必须认