最新xx员工薪酬管理制度

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1、专业资料员工薪酬管理制度第一章总则第一条为明确标准，规范流程，完善薪酬体系，特制订本制度。第二条本制度适用于公司高层领导以下与公司签订劳动合同（协议）的所有员工。第二章薪酬制度与薪酬结构第三条公司实行以薪幅工资制为主的薪酬分配制度。第四条中层管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬两部分构成。基本年薪占年薪标准的70—80%，按月发放；年度绩效薪酬占年薪的20—30%。月薪酬=月度基本薪酬(基本年薪/12)-经济责任制考核扣款年度绩效薪酬=年度绩效薪酬标准×个人年度绩效考核系数第五条中层管理岗位以下员

2、工的薪酬结构一般分为基本工资、绩效奖金、积累工资及津贴4个部分。第六条员工薪资按月发放。月薪酬收入=基本工资+绩效奖金+积累工资+津贴±考核加/扣款。第七条基本工资为员工实际所得的相对固定收入。按员工所定薪酬标准的50%确定，根据考勤发放。学习分享专业资料第八条绩效奖金为员工根据绩效考核所得的浮动收入。其计算基数按员工所定薪酬标准的50%确定，根据每月单位绩效和个人绩效考核计算后发放。员工的个人绩效奖金计算公式：（一）个人绩效值=个人绩效考核得分×绩效奖金基数。（二）个人绩效奖金分配系数＝个人绩效值/单位绩效

3、值总和。其中：单位绩效值总和=本单位全部员工个人绩效值之和。（三）实际绩效奖金＝单位绩效奖金基数总额×单位绩效得分×个人绩效奖金分配系数。其中：单位绩效奖金基数总额=本单位全部员工个人绩效奖金基数之和。第九条积累工资按员工在本企业实际工龄计发。积累工资=（当年年份数－入本企参加工作年份﹢1）×10元。每年2月份调整积累工资。第十条津贴包括：中夜班津贴、兼职班组长津贴、特殊岗位津贴和职位津贴。（一）中夜班津贴：员工在倒班岗位的，发放中夜班津贴。中班为10元/个，夜班为15元/个，大倒班夜班为25元/个。学习分享

4、专业资料（二）班组长津贴：班组当中根据管理幅度需要设置兼职班组长的，并对兼职班组长给予班组长津贴，公司按班组长职数以240—300元/人·月标准核拨。（三）特殊岗位津贴：特殊岗位津贴由公司根据实际需要设置。（四）职位津贴：按公司员工职业发展通道管理有关规定执行。第十一条公司按照国家法规和政策规定，为员工办理基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，并按政策规定缴纳公司应当承担的费用。员工个人所应承担的费用，公司负责办理代扣代缴。员工入企前养老保险不在本地的，入职前自行办理停保手续。第十二条公司为员

5、工缴纳住房公积金，个人缴存基数与本人养老保险基数一致。其中个人上年度月平均工资超过一定水平的，按广东省政府规定的标准封顶。住房公积金缴存比例为12%，可根据国家政策规定和公司经济效益情况上下浮动。第十三条员工其它福利待遇按照公司有关福利政策规定执行。第三章薪酬标准与定薪规则第十四条员工薪酬待遇实行以岗定薪的原则，并根据员工个人能力、资历确定薪酬。定员编制内中层以下员工的薪酬标准按照《公司员工薪资等级及标准表》（附件2）执行，共设15级，每级10等。学习分享专业资料第十五条新增设的岗位由人力资源部组织岗位评估后

6、提出岗位薪级意见，需按权限审批后确定。第十六条新入企员工定薪（一）应届大中专院校毕业生招聘计划内新入企的应届大中专院校毕业生待遇按公司每年针对大中专院校招聘学生确定的标准执行，试用期为标准的80%。招聘计划内新入企的应届大中专院校毕业生（含毕业未满1年者）实行见习期制度，见习期一般为1年（含试用期），表现优秀和未毕业提前来公司实习并表现优秀的可以提前半年结束见习期。计划外专业对口的应届毕业生，其待遇按本人学历下降1个学历层次执行。专业不对口的，一律按相关规定待遇执行。见习期满由各单位对员工进行综合考核评价，合

7、格者按本人情况及工作需要确定具体岗位，其薪酬待遇按本岗位薪级一副执行，并将考核结果记录在案；见习期考核结果为D的，原则上不定岗，需要延长见习期，并执行见习期待遇；考评合格确定岗位的，定薪原则上不低于见习期待遇；考评合格定于师级、主管岗位的，依据公司职业发展通道管理办法确定待遇。（二）招聘社会人员学习分享专业资料招聘社会人员试用期薪酬按所定待遇的80%执行。招聘社会人员有明确岗位可以直接上岗的，执行岗位相应岗级一副待遇。招聘社会人员配置到关键岗位，其技术水平及操作熟练程度能够完全胜任所在岗位的要求、半年内综合评

8、定为A等，且具有本岗位工作经历8年以上的，可执行所定岗位薪级的三等。招聘社会人员具有岗位对口工作经验不能直接上岗，需要进行岗位适应的，实行熟练期制度。熟练期一般为2—6个月（含试用期）。熟练期间，执行岗位下1-2级待遇。招聘社会人员无明确岗位不能直接上岗或无上岗资格的（含新项目培养人员），执行培训期制度。培训期根据实际情况确定，一般不超过一年。培训期间执行4级一副待遇。第十七条外聘人员可以协议工资的