XX公司福利和员工薪酬管理制度.doc

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1、XX公司福利和员工薪酬管理制度　　XX公司福利和员工薪酬管理制度第一章公司福利　　一、社会统筹保险和住房公积金公司为转正后的员工统一办理养老、大病医疗、失业、工伤、生育五项保险和住房公积金。　　公司按有关规定缴纳由公司负担的部分，员工个人应缴纳的部分由公司每月在税前工资中代扣代缴。　　二、年度体检公司每年组织一次正式员工体检，及早查出疾病隐患，防患于未然，保证员工以良好的健康状态投入到工作中去。　　三、休假（一）带薪年假1．员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；2．提前15个工作日

2、提出申请；3．因工作所需不能在一年内正常休年假的，公司根据相关规定给予相应的补贴。　　（二）婚假按国家法律规定适婚年龄的员工享有婚假，达到法定结婚年龄的享有3天婚假，双方符合晚婚年龄的享有10天婚假。　　（三）产假1．女员工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者，增加产假15天；多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；2．怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；3．怀孕满4个月流产的，享受42天产假；（保胎假，医院开具证明，按病假待遇。　　）（四）丧假公司员工因直系亲属丧殡享有3天假。　　（五

3、）其他休假1．公司女员工享有三八妇女节半天假；2．员工是14周岁以下儿童家长的,可在六一节休假一天。　　四、节日及福利公司员工享有国家规定的所有法定节假日，如周末双休日和诸多重要节日，享有公司根据企业效益并符合国家规定所发放的福利。　　五、其他福利1．午餐补助以货币的形式直接纳入到工资中；2．公司集体活动中的聚餐或其它优惠待遇。　　第二章薪酬　　一、工资待遇1．本科生待遇高于本行业本科生的起步均薪，并根据个人工作内容进行向上浮动；2．研究生待遇高于本行业研究生的起步均薪，并根据个人工作内容进行向上浮动；3．工资构成岗位工资+绩

4、效工资+午餐补助+住房补助（未住公司住房者）。　　　　内容仅供参考