静乐县人事局2010年工作总结

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1、静乐县人力资源和社会保障局2010年度工作总结今年，我县人事人才工作的指导思想是：认真学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以科学发展观为统领，围绕更好实施人才强县战略这条主线，突出抓好公务员队伍和专业技术人才队伍建设，积极创新人才集聚机制、事业单位用人机制和人事公共服务机制，着力推进公务员素质提升、专业技术人才知识更新和农村实用人才开发工程，努力构建服务人事、和谐人事和人民满意的人事部门，为建设和谐文明的“五新静乐”提供坚强的人事人才支撑。现将一年来的人事人才工作总结如下：一、以人才的引进、培训为着重点，不断提升我县人才队伍的综合素质1、继续开通“绿色通道”，积极引进人才

2、。我们在加强人事计划管理，严格执行增人计划的前提下，对优秀人才引进实行了“一卡通”。实行人才引进“一卡通”是我县几年来为引才借智而采取的有力措施，这大大吸引了学子回乡就业的积极性。今年，在县委、政府的大力支持下，在人才引进上我们采取了走出去，请进来的方式。3月初，由人事、编办、纪检、财政、教育等部门主要领导人组成招聘组赴临汾师大招聘应届毕业生。通过面试、笔试、试讲等程序为静乐一中聘用了12名大学本科生。进一步优化了7静乐一中教师队伍的结构，为其注入了生机和活力。2、加大人才培训力度。今年，我们抓了公务员初任培训、任职培训、业务知识培训和继续教育培训二期，共300人次，重点抓了公务员突发事件应对

3、法培训；组织专业技术人员计算机报名培训57人；组织外语报名培训13人；经济师报名培训222人；组织工人技术等级报名培训共255人次。通过对人才的培训，使全县各类人才的综合素质得到了进一步提升。二、大力加强公务员队伍建设我们在抓好公务员初任培训、任职培训、业务知识培训的同时，今年重点抓好公务员考核，研究制定了公务员考核制度，严格实行百分制量化考核，考核结果要作为工资晋升、职务升降、提拔使用的重要依据。对政府直属的具有法律法规授权的公共事务职能单位进行了摸底，使事业单位参照公务员管理申报工作做到了有章可循。此外，今年我们对已审批的参照公务员人员进行了相关培训。在公务员的录用和交流方面上，我们严格执

4、行了忻政发[2003]97号文件精神，坚持“凡进必考”。此外，根据省、市人事部门和公安部门的有关文件精神，为进一步激发全县公安民警队伍活力，加强公安民警队伍建设，我们对全县公安机关执法机构人民警察警员职务进行了套改。7三、进一步增强人才市场的功能，不断提高人事服务的质量我们在掌握全县人才需求信息的基础上，为大中专毕业生办理人事代理76人，接转人事档案6人，为卫生系统招聘了10名医护人员，为政法系统聘用了20名协警人员，民政部门聘用了2名复退军人，为我县人才合理流动起到了良好的市场调节作用。四、积极推进事业单位人事制度改革根据省、市有关文件精神，我们在全县事业单位开展了岗位设置管理工作。事业单位

5、岗位设置管理制度，是深化人事制度改革的重要组成部分，是完善事业单位人事制度的基础性工作和关键环节，也是事业单位人员分配制度的紧迫要求。对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，推动社会公益事业的发展，起着重要的作用。七月份，我们对全县事业单位在摸底调查的基础上召开了全县事业单位岗位设置动员大会，现各单位正按照岗位设置管理的有关规定，自主设置本单位的各类具体岗位，明确了岗位等级，制定岗位实施方案，编制岗位说明书，根据核准的岗位问题和具体设岗情况确定每个人的具体岗位，开展岗位聘用工作，签订聘用合同，到年底争取完成此项工作。五、加强党的建设，搞好

6、为民服务7我们在抓好各项人事人才工作的同时，充分发挥了党支部战斗堡垒作用，在党支部的带领下，认真贯彻落实了科学发展观活动，积极搞好为民服务。继续帮扶娘子神乡利润村养殖獭兔，养殖户由原来的5户发展到10户，獭兔由原来的6组120只发展到12组240只。在军转干部服务上，我们对5名企业军转干部进行了及时的慰问、体检，军转干部为我们的服务感到满意。积极做好人事来信来访，半年来共成功调处人事信访5件，做到件件有答复，事事有回音。六、自身建设迈上新台阶我们在做好各项人事人才工作的同时，以科学发展观为统领，积极开展了“五争五创”的争先创优活动，创建了“五型部门”。1、转变作风，进一步提高人事服务效能。为了

7、彻底转变工作作风，局党支部明确提出，要认真贯彻落实科学发展观，内强素质，外树形象，把人事部门建成一个“廉洁、勤政、务实、高效、有作为”的政府机关。为此，局党支部制定了“坚持原则，公道正派，大胆创新，求真务实，积极进取，勤奋敬业，依法行政，勤政廉洁”的三十二字局风建设目标和“办事高效，运转协调，行为规范，作风严谨，充满生机活力”的局机关建设目标，并将局风建设牌上墙，公开承诺，主动接受社会和群众监督。