《劳动与社会保障法》期末试题

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1、《劳动与社会保障法》期末考试试题　　一、是非题（判别正误，并在括号内写入"是"或"非"）（每题1分，共10分）　　1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非）　　2、国家实行薪年休假制度。（是）　　3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非）　　4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非）　　5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是）　　6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。（是）　　7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。（非）　　8、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非）　　9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效

2、。（非）　　10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是）　　二、名词解释（每题3分，共6分）　　1、劳动监察　　2、劳动就业　　三、多项选择题（每题3分共24分）　　1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。　　A警告　B罚款　C责令改正　D停产整顿　E拘留　　2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。　　A生育　B负伤　C升学　D失业　E退休　F工伤　　3、劳动合同终止的的条件是____。　　A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无

3、法履行　　4、劳动合同无效的确认权在____。　　A用人单位上级主管部门　B企业劳动争议委员会　　C劳动争议仲裁委员会　　D人民法院　　5、社会保险具有的特征是_____。　　A自愿性　　B社会性　　C强制性　　D互济性　　E营利性　　F福利性　　6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。　　A定时工时制B缩短工时制　C综合计算工时制　　D延长工时制　E计件工时制　F不定时工时制　　7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。　　A计时工资　B实际工资　C名义工资D计件工资　　E货币工资　F津贴工资　G奖励工资　H实物工资　　8、按照工资的支付形式，可将工资

4、分为___________。　　A计时工资　B实际工资　C名义工资D计件工资　　E货币工资　F津贴工资　G奖励工资　H实物工资 　　四、概念比较题。指出下列概念的区别和联系（每题10分，共20分）　　1、劳动关系、劳动法律关系　　2、权利争议、利益争议 　　五、问答题（每题10分共20分）　　1、什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？　　2、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责？这些机构与一般的中介机构有何区别？　　六、案例题（共20分）　　李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单

5、位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？ 　　参考答案：　　一、是非题　　1非2是3非4非5是6是7非8非9非10是　　二、名词解释　　1、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。　　2、劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。　　三、多

6、项选择题　　1BC2ABDEF3AC4CD5BCDF6BCEF7ADFG　8EH　　四、概念比较题　　1、区别：（1）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。（2）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。　　联系：劳动关系的参加者依照法

7、律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。　　2、区别：（1）争议内容不同。权利争议是因为执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议，在这类争议中，当事人的权利义务是既定的，或已有劳动法律、法规加以规定，或已通过劳动合同或集体合同加以确认；利益争议往往是因为要求确定或变更劳动条件而发生的争议，在这类争议中，双方所主张的权利义务事先并没有确定，争议之所以发生是因为双方当事人对这些有待确定的权利义务有不同的要求。（2）处理