《护士岗位管理与职业激励》ppt课件

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1、杨晓媛成都军区总医院护士岗位管理与职业激励内容提纲实施护士岗位管理的内涵实施护士岗位管理推动优质服务护士核心能力与分层次培养人性化管理中的职业激励一、实施护士岗位管理的内涵护士岗位管理内涵是提升护理科学管理水平、调动护士积极性的关键举措是稳定和发展临床护士队伍的有效途径是深入贯彻落实《护士条例》的具体措施，也是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求加强医院护士队伍的科学管理，提高护理质量和服务水平近年来我国护理事业发展迅速相关文件相继出台护理管理有章可循例推动护理事业发展的重要文件护理工作模式改革：责任制整体护理模式——护士包病人（全责护理）护

2、理改革内容护士管理方式改革：护士岗位管理——岗位设置、护士配置、绩效考核、薪酬分配、职称晋升和岗位培训等护理现状（职业）护理现状（管理）护理改革从哪里开始???责任制整体护理护士包病人切入点以点带面、推动全局，护士岗位管理工作扎实推进指导思想Text基本原则工作任务Text有关工作要求护士岗位管理文件解读解读一、指导思想二、基本原则以改革护理服务模式为基础。以建立岗位管理制度为核心。以促进护士队伍健康发展为目标。三、工作任务一、科学设置护理岗位例工作任务二、合理配置护士数量例工作任务三、完善绩效考核制度例工作任务（四）加强护士岗位培训例工作任务（五）保障

3、合同制护士权益例四、有关工作要求（一）提高思想认识，强化组织领导。（二）密切部门合作，推动顺利实施有关工作要求（三）加强指导检查，不断总结提高。有关工作要求（四）坚持典型引路，发挥示范作用。有关工作要求二、实施护士岗位管理推动优质服务岗位管理应如何理解？科室中哪个岗位是最重要和最关键的？例责任护士岗位管理项目包括岗位论证调研护士保障措施动态管理护士岗位管理要素实施护士岗位管理需调研护士岗位实施护士岗位管理需进行护士岗位论证实施护士岗位管理需动态管理实施护士岗位管理需保障措施CRMERPSCMBusinessIntelligenceenablementS

4、erviceWeb+ITIntegration출처:한국IBM培养核心能力提升三、护士核心能力与分层次培养在实践中提升护士核心能力------评估和干预能力沟通交流能力在实践中提升护士核心能力-----评判性思维能力人际交往能力在实践中提升护士核心能力-----管理能力领导能力在实践中提升护士核心能力-----教学能力知识综合能力核心能力核心能力培养对优化护士能力结构,提高应急能力,增强职业成就感均有着极大的促进作用.护士核心能力的强弱，直接影响护理工作的质量和效率,我国护理人力资源无论是数量还是质量都远远低于全球平均水平。只有不断提高护士的核心能力，充

5、分利用有限的人力资源，才能满足社会对护理工作的要求…….护士的分层使用运作与培训训练训练基本技能专科技能急救技术专业内涵考核基础考核能级考核素质考核绩效考核评价指导外出受训专门培养特别训练建立学习型组织专科培训专科护士培训；业务学习；读书报告；专科技能培训；突发事件预案。床旁查房；护理程序应用；护理会诊；护理路径建立；疑难病例讨论；自我不断完善。提高核心能力强化护理执行力没有任何借口案例培养健康心理提升护理执行力执行力的五种心态:不嫌弃不放弃不气馁不回避不抱怨四、人性化管理中的职业激励以人为本激励模式提高薪酬改善工作条件满足尊重需要提供各类保险职业稳定满

6、足归属需要职业激励应用人本管理理念经营全人领导员工激情管理宽松的人文环境良好的个人发展氛围吸引并留住优秀人才不断创造新业绩人本管理的内涵及特征以人为中心的人力资源管理思想以谋求人的全面、自由发展为终极目的内涵特征营造优良执业环境提供优质护理服务配备合理人力资源保障护士安全重视对护士的人文关怀注重激励效应作用打造医院护理文化首先是率领全体护理人员，舍去急功近利的短期行为，树立长远的组织目标。更注重于组织的社会责任和长期存在和发展，从而使得组织得以创造和维持卓越。打造医院护理文化------温馨环境的营造人文素质的培养团队凝聚力的形成核心能力的增强增强团

7、队凝聚力建立和维护一个高效的团队一群人走到一起是一个困难而有意义的旅程为一个共同目标而奋斗团队资源领导与专业知识技能活力影响力向心力信任与控制相互信任默切配合信任医院文化信任（正循环）不信任（负循环）有爱的生命最美丽有爱溢满心间，我们的容貌才最动人有爱奔腾心中，我们的微笑才最美丽奉献爱心打造优秀护理服务品质引导护士个人形象的塑造有效激励——让护士在团队中更卓越案例点评不单为薪水工作案例点评护士心理健康与压力调试心理健康的内容世界卫生组织健康的七方面标准：影响我们健康的主要因素—心理压力人为什么而活？人类五大需要高压力者经常出现的身体症状--容易疲劳--感

8、觉沮丧--焦虑--头痛--记忆力下降这些都是亚健康状况为什么要调适心态？好的心态