员工职业健康及劳动保护控制程序

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1、员工职业健康及劳动保护控制程序 1. 目的 1.1 维护员工的合法权益，保障员工在工作过程中的健康与安全，不断提高职业健康安全绩效。 2. 适用范围 2.1 适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制。3. 定义或术语4. 职责 4.1 各部门负责组织实施国家、地方、上级有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。 5．工作程序 5.1 职业健康及劳动保护基本要求 5.1.1公司根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定, 建立安全生产领导小组。5.1.2公司根据

2、国家、地方有关规定建立工会组织。5.1.3 各部门要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合本部门实际情况制定出自己的目标及管理方案。 5.1.4各部门可依据《人力资源控制程序》对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。5.1.5 各部门应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。 5.1.6 员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动， a. 参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审； b. 参与影响

3、作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论； c. 参与有关职业安全健康的事务；d. 员工可通过各种形式了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表，并可在职业安全健康等方面与他们进行沟通和协商。  5.1.7按职业病防治法要求，建立职工健康档案，并由公司办公室管理。5.2 员工的健康体检 5.2.1公司根据相关规定每年组织员工进行体检。5.2.2对从事有毒有害作业及特种作业人员，组织其到指定的医院进行职业病预防体检。5.2.3 各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引起职业病危害工种、作业场所

4、加以监控，杜绝职业病的发生。 5.3 女工保护 5.3.1切实做好女员工的“五期”保护工作。即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻国家颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》和《女职工劳动保护规定》。5.3.2 女员工怀孕，单位要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。5.3.3 女员工产假、哺乳，按《女职工劳动保护规定》

5、有关条款执行。 5.3.4 根据女员工的生理特点，每年为女员工进行一次体检。 5.4 生产现场作业控制5.4.1生技部必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使其在生产过程中坚持安全生产、文明施工，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。 5.4.2生技部应在生产中采取一切适当预防措施保证所有工作现场安全可靠,不存在可能危及员工职业健康安全的风险。5.4.3在高噪声、有毒有害或灰尘较大区域工作的员工，必须按劳保用品管理规定发放劳动防护用品和用具，提醒员工正确使用和维护安全防护用品。5.4.4为员工提供必要的工间休息设施,如就餐、更

6、衣、卫生、盥洗设备。分包方员工在生活卫生条件方面应受到必要的帮助并不断改善。5.4.5对炊事人员必须进行健康体检，并办理《健康证》后上岗。对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。5.5 职业病预防的管理5.5.1粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，各部门不定期抽查劳保用品的使用情况。5.5.2有毒有害气体的管理：在作业过程中必须保持通风，防止吸入有毒有害气体。各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况，发现问题及时纠正，不具备通风条件禁止施工。 5.5.3噪声的管理：在封闭的强噪声环境工作的作业人员，须

7、佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。 5.5.4防暑降温的管理：高温季节为防止中暑，调整工作时间，避开高温时间段；对从事高温作业的人员，特别是窑炉工，根据劳动强度的不同分别发放防暑降温药品，防止中暑现象发生。 5.5.5劳动保护用品的管理：各部门安全管理部门负责按照劳动保护的有关规定向员工发放劳动保护用品，并每月对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并落实预防措施，防止发生意外事故。5.5.6劳动时间的管理：执行劳动法有关规定，员工因为工作需要而进行加班劳动时，各部门要加强加班期间的工作环境检查，观察员工的工作

8、状态，防止员工过度疲劳，并必须按照《劳动法》的有关规定，及时足额发放加班工资。5.5.7劳动强度管理：各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的工作岗位，严格控制劳动强度，采取必要的安全保证措施，防止发生职业病和安全事故。5.6 职业健康及劳动保护权力5.6.