职业健康与劳动保护制度

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1、职业健康与劳动保护制度　　篇一：职业健康与劳动保护制度　　职业健康与劳动保护制度　　为了认真贯彻OHSAS18001管理体系标准；熟悉本公司职业健康安全管理目标、指标、方案措施内容，认真开展各项活动，以保证本公司职业健康安全目标的顺利实现，特制订本检查制度：　　一、人人学习OHSAS18001标准，熟悉强制性条文精神，个个参与“安全生产、文明生产”管理工作，共同为全面实现本工程安全、文明工地目标作出积极的努力；　　二、本公司规定：　　1、生产部每月组织各生产班组进行一次职业健康安全检查，并将检查情况作出书面记录；对检查中发现的问题，总包

2、方将以书面形式通知各相关班组，并要求限期作出整改；相关班组应在整改期内完成整改工作，并报生产部进行复查；　　2、各生产班组应组织每月不少于3次的职业健康安全自查工作，并应认真做好自查记录。对在自查过程中发现的问题应立即组织人员进行整改，并将整改情况完整记录下来，以备查考；　　3、各生产班组各所属作业班组每天都应组织人员对各工位的作业情况（职业健康安全）进行自查，发现问题立即通知整改；　　4、生产部每月对各生产班组的环境和职业健康安全管理工作作出一次检查，并进行书面通报，对管理工作出色的单位或个人将进行表扬和嘉奖，反之将进行批评和处罚（具

3、体措施见“安全奖罚细则”）。　　篇二：职业健康与劳动保护制度　　职业健康保护制度　　1目的和范围　　为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。　　本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。　　2.职责和权限　　公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；　　综合办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；　　车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职

4、业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；　　班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育　　3.工作内容　　培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向综合办公室书面申报培训需求。综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；　　培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；　　培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、

5、国家标准、行业标准等。　　培训形式：（1）内部培训；（2）外部委托培训　　内部宣传教育培训：　　a)新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；　　b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；　　c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；　　d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；　　外部

6、委托培训　　为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；　　4.培训效果评定　　新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。　　在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。　　无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按条款实施。　　劳动保护制度　　第一章总则　　第1条为规范公司和员

7、工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。　　第2条本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。　　第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。　　第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规

8、章制度权等权利。　　第二章员工招用与培训教育　　第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。　　第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外