人力资源多选题

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1、（难度2）1、人力资源科学化的基础是（ab）A工作分析B工作评价C岗位设计D绩效考核E就业指导（难度2）2、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，大资源必须能够系统的操作（abcd）哪些要素？A熟习每个英文单词B在电脑中品出相应的单词C辨认与修改语法错误D把电脑中拚好的英文打印在纸上E打字时播放音乐F按下计时器计时（难度2）3、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些？abcdeA目的分析B地点分析C顺序分析D人员分析E方法分析（难度2）4、人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面abcdA注意过程B

2、保持过程C动力复制过程D强化过程E决策过程（难度2）5、按考评标志可以把考评的类型划分为A常模参照性考评B效标参照性考评C无标准的内容考评D绩效考评E非绩效考评（难度2）6、我国劳动法规定员工可以享受哪些权利abcdefghA劳动权B民主管理权C休息权D劳动报酬权E劳动保护权F职业培训权G社会保险权H劳动争议提请处理权（难度2）7、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力、人为人力资源是劳动过程中可以直接突入的（abc）A体力B脑力C心力D能力E动力（难度2）8、人员分析的目的是分析人员匹配

3、的合理性，需要分析的问题有（abcd）A谁做B为何有此人做C克服让其他人做D应当由谁来做E应当在何处作（难度2）9、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面（abc）A空缺职位的性质B企事业组织的性质C企事业组织的形象D人口和劳动力E劳动力市场条件（难度2）10、在员工考评中“考评”包括哪些形式（abcdef）A考试B测试C面试D评价中心E情景考验F观察分析等（难度2）11、通常可以将津贴划分为哪些种类（abcdef）A岗位津贴B职务津贴C工龄津贴d特殊津贴e加班津贴f物价津贴等（难度2）12、人力资源的实质

4、是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。  A.体能  B.智能  C.观察力  D.理解力  E.思维判断力  （难度2）13、对于人力资源管理，正确的认识是（ab）A以人为核心B视人为中心C依事为中心D是人为物E视人为成本（难度2）14、工作分析的对象是岗位中的（abcdef）在组织中的运作关系  a工作内容B工作职责C工作技能D工作强度E工作环境F工作心理及岗位（难度2）15、招聘的成功因素有（abcde）A外部因素B企事业的要求C职务的要求D应聘者的个人资格E

5、应聘者个人偏好（难度2）16、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，可以将一个人的职业生涯划分为（abcde）A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段E下降阶段（难度2）17下列（A B C D E ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。  A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具  B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心  C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门  D.人力资源管理将重点

6、放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理  E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调    （难度2）18、一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（A C D E ）。  A.建立一个新的企业  B.内外环境稳定时  C.内外环境的变动  D.企业结构变更  E.技术革新    （难度2）17、以下（A B D E ）属于职务描述中的工作详细说明资料。  A.工作概述  B.工作职责  C.工作名称

7、  D.工作流程  E.与其他工作的关系   （难度2）21、人力资源需求预测的步骤包括（A B D E ）。  A.预测现实的人力资源需求  B.预测未来的人力资源需求  C.预测人力资源的需求分布  D.预测未来流失人力资源需求  E.预测企业整体人力资源需求  （难度2）22. 企业经营的四大类资源包括（A C D E ）。 A. 经济资源 B. 财务资源 C. 人力资源 D. 物质资源 E. 信息资源  （难度2）23. 人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B

8、 ）等两个方面。 A. 体能 B. 智能 C. 观察力 D. 理解力 E. 思维判断力   （难度2）27. 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（C D E ）。 A. 薪水 B. 人际关系 C. 责任感 D. 认可 E. 成长   （难度2）34. 工作分析所需收集的信息主要有（A B C ）。 A. 工作活动 B. 所使用的机器、工具、设