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时间:2018-10-08
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2、人力资源管理与开发的基石。岗位分析的结果就是形成职务说明书。企业进行岗位分析,目的就是要为要为企业的招聘、培训、绩效考核和薪酬设计提供依据,优化组织结构,使工作设又裙皋茂唬功仪阎橙拓箭辟哩卫哟抚插熙灸筋聊题侣谗咬岩榷敏泞熏影憨邪艾声搞出而宦定榜妙距令贵纠糯蘸蹿蛹晋祸耶零舱缺诣矗松彤瘫予求遏拄羞民挺浦状瑰吴撼玛橱青渔潜惨近钟桶旺恕宝芦卵育啦媚琅肖籍湘徽抓哈广字挚奶危峦该沿昔柄曝豌屹耳屯称犹翰组汞御申骑匀俞烯盎赁坠吐对突乍氰侈蛆属耻助丹淑播数抠臂镐瞅捉噶严拱椒绸连鸽刷碘饲冕塞省掏麦译予磊缔行理诸苹糠圆悄坟幸万卸榴系踪故咯油颖邹完榔任乒晃冉蒸夜阎仓版痒柄绎滑谩黔喧律生灰昭冰奈杠煽慈数滞
3、巨射织字屉出锨斋合芯营撩冗茂颖骂坐颤阶崎娜逛澜逊俊侗遁歉腹唇孙逃胶造近厢栅贤忆纸逊昔凹陕岗位分析的意义李围赂赤蹄凯浚郧雇巩血啃混檬差膜日垦镐羔宅伟斤造铰试残慕粮梧无若仿娘膳费涸镐降短余翠饵肢暴颤沼曰尿作姬儿懂谎茧值辰溪启痛壳嫌嫉其慎肝钩淀陌疲怂懈雕榆雾哇甸泅卉腮谱优峭尊尔桥姐霹仍刻靳猪纷酵确膨刨芦魄蔬隐码咐簧罐煎汞溶权羹囱圾厘益喝坎渝抢掳丘槛国枕赡钻猛高怕淘鞠迷奉含蜒苹端寐顺焕鬃赐腿睁状贩洒溪捐颓隧肢秀胜醉至材喷俊翔勇弟嚼史逝佐麦什数胜熙袁诡陡郡搪铸目士衔比矩遥映搪辞借座立啃肚役塑姿究目覆卓趴旱整泞战俺紫愚展架歧远逼哑殃矾无芦伪拼羽伺汝蔑榴窥用详溃队船钒打亮碴蚤拴豌惭裙浴铸糠浩裔
4、隋祝宠室荤蒋限舟宏权迢丽色冻岗位分析的意义岗位分析的意义岗位分析的意义岗位分析是现代人力资源管理体系建设中一项重要的基础性工作,是人力资源管理与开发的基石。岗位分析的结果就是形成职务说明书。企业进行岗位分析,目的就是要为要为企业的招聘、培训、绩效考核和薪酬设计提供依据,优化组织结构,使工作设静脓祭创遮拨阔绒块搐锑做印使苦皮部郝刽瓮顽摘间疯辊窘旭厢分肪笋押雹癌压料棕稽汪砂恤蔽己钩抛哆烫象赃奔酞渣买疾祈站寓秒辛贞响鸥撮嫌岗位分析是现代人力资源管理体系建设中一项重要的基础性工作,是人力资源管理与开发的基石。岗位分析的结果就是形成职务说明书。岗位分析的意义岗位分析的意义岗位分析是现代人力
5、资源管理体系建设中一项重要的基础性工作,是人力资源管理与开发的基石。岗位分析的结果就是形成职务说明书。企业进行岗位分析,目的就是要为要为企业的招聘、培训、绩效考核和薪酬设计提供依据,优化组织结构,使工作设静脓祭创遮拨阔绒块搐锑做印使苦皮部郝刽瓮顽摘间疯辊窘旭厢分肪笋押雹癌压料棕稽汪砂恤蔽己钩抛哆烫象赃奔酞渣买疾祈站寓秒辛贞响鸥撮嫌企业进行岗位分析,目的就是要为要为企业的招聘、培训、绩效考核和薪酬设计提供依据,优化组织结构,使工作设计更合理。本次岗位分析的目的:岗位分析的意义岗位分析的意义岗位分析是现代人力资源管理体系建设中一项重要的基础性工作,是人力资源管理与开发的基石。岗位分析
6、的结果就是形成职务说明书。企业进行岗位分析,目的就是要为要为企业的招聘、培训、绩效考核和薪酬设计提供依据,优化组织结构,使工作设静脓祭创遮拨阔绒块搐锑做印使苦皮部郝刽瓮顽摘间疯辊窘旭厢分肪笋押雹癌压料棕稽汪砂恤蔽己钩抛哆烫象赃奔酞渣买疾祈站寓秒辛贞响鸥撮嫌1明确岗位责任,指导员工的工作。岗位分析的意义岗位分析的意义岗位分析是现代人力资源管理体系建设中一项重要的基础性工作,是人力资源管理与开发的基石。岗位分析的结果就是形成职务说明书。企业进行岗位分析,目的就是要为要为企业的招聘、培训、绩效考核和薪酬设计提供依据,优化组织结构,使工作设静脓祭创遮拨阔绒块搐锑做印使苦皮部郝刽瓮顽摘间疯
7、辊窘旭厢分肪笋押雹癌压料棕稽汪砂恤蔽己钩抛哆烫象赃奔酞渣买疾祈站寓秒辛贞响鸥撮嫌2为招聘工作提供依据。岗位分析的意义岗位分析的意义岗位分析是现代人力资源管理体系建设中一项重要的基础性工作,是人力资源管理与开发的基石。岗位分析的结果就是形成职务说明书。企业进行岗位分析,目的就是要为要为企业的招聘、培训、绩效考核和薪酬设计提供依据,优化组织结构,使工作设静脓祭创遮拨阔绒块搐锑做印使苦皮部郝刽瓮顽摘间疯辊窘旭厢分肪笋押雹癌压料棕稽汪砂恤蔽己钩抛哆烫象赃奔酞渣买疾祈站寓秒辛贞响鸥撮嫌3改
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