1、开展组织优化与岗位分析的意义考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！窗体顶端单选题正确1.对于企业管理核心的界定，管理学界主要有五种观点，其中不包括：1. A 以产品和服务为中心2. B 以人力资源为中心3. C 以市场为中心4. D 以大客户为中心正确2.建立战略中心型组织，要求企业所有生产经营活动都要服从于：1. A 企业的领导者2. B 企业未来发展战略3. C 市场实际需求4. D 竞争对手的情况正确3.企业管理的核心是：1. A 产品和服务2. B 人力资源3. C 整体预算4. D
2、发展战略正确4.企业战略执行力的影响要素不包括：1. A 时间2. B 愿力3. C 能力4. D 目标与责任正确5.战略绩效管理系统的具体内容不包括：1. A 组织绩效评价体系2. B 员工个人绩效评价体系3. C 企业战略规划体系4. D 员工个人规划体系正确6.企业构建员工的工作愿力需要从三方面着手，其中不包括：1. A 薪酬激励机制1. B 员工职业发展2. C 企业文化3. D 企业规模正确7.企业传统的组织优化与岗位分析操作流程包括五个步骤，分别是①绘制组织机构图②对部门职责进行描述③组织与岗位调查④部门内部岗位调整⑤界定岗位
3、职责与任职资格，正确的排列顺序是：1. A ①②③④⑤2. B ③①②④⑤3. C ③①④⑤②4. D ①③④⑤②正确8.企业的能力建设包括（）和（）。1. A 组织能力建设、市场能力建设2. B 员工个人能力建设、领导能力建设3. C 组织能力建设、员工个人能力建设4. D 组织能力建设、领导能力建设正确9.关于传统组织优化与岗位分析的危害，下列表述错误的是：1. A 部门与岗位越设越少2. B 部门职责与岗位职责缺乏必要的逻辑关系3. C 导致组织协同性差4. D 导致权责不一致判断题正确10.在企业的战略执行中，员工的发展应与企业发
