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1、M跨国公司在华员工满意度调查分析与对策研究5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve21摘要本文通过文献资料法，问卷调查法
2、、访谈法，数理分析法、逻辑分析法等对跨国m公司在华的员工满意度进行调查。目的，对们m公司的员工的调查，对m公司的管理、人事、等方面进行全面分析。意义：m公司为例了解人才流失原因，以及管理现状等问题进行研究，从而可以留住人才，并且可以提高人才的工作效率。研究结果：对于m公司的整体满意度偏高，并且在团队配合，工作激励等方面的满意度都较高管理系统比较完善。在公司工作时间上的维度上，在各个方面的满意度都会随着时间的延长，满意度的下降趋势非常显著，差异性非常明显，在团队合作方面，未婚的员工的满意度较高，主要和其无家庭琐事牵绊，可
3、以全身心投入到工作中有重要的关系。关键词：跨国公司；满意度；调查分析；对策Abstract:Inthispaper,literature,questionnaires,interviews,mathematicalanalysis,logicalanalysisofthemultinationalcompanyemployeesatisfactionminChinatoinvestigate.Thepurposeofacomprehensiveanalysisofthecompany'semployeeswhomsur
4、vey,themanagementcompanyform,personnel,andotheraspects.Significance:m'scasetounderstandthereasonsforthelossofpersonnel,andmanagementstatusissuessuchasresearch,whichcanretaintalent,andcanimprovetheefficiencyoftalent.Results:Forthecompany'soverallsatisfactionmhigh
5、,andsatisfactionintermsofteamwork,workincentivesarehighrelativelysoundmanagementsystem.Oncompanytimedimensioninallaspectsofsatisfactionwillbewiththeextensionoftime,thedownwardtrendsatisfactionisverysignificant,verysignificantdifferencesintermsofteamwork,higherem
6、ployeesatisfactionunmarried,mainlyandotherhouseholdchoreswithoutcatching,threwhimselfintoworkcanhaveanimportantrelationship.Keywords:TransnationalCorporationssatisfactioninvestigationandanalysis;countermeasures5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengt
7、heningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve21引言跨国公司在中国近年来有着重要的发展，局不完全统计，跨国企业占据课全球的三分之一以上的资源，最经济全球化有着重要的意义，跨国公司可以把国外优秀的技术、经验、管理引进我国，所以跨国
8、公司的存在加速了我国经济发展的步伐。王慧俐等在其文章中发表了关于跨国企业人才流失等现状问题进行了明确的阐述，外过学者SmithP.C.,KendallL.M在论述出了跨国企业发展的必要性等问题。文献综述：1员工工作满意度相关理论的分析员工满意度是一种感觉，它描述的是员工对工作的满意水平。满意度主要是指员工对工作的环境满意度和对工作
