浅谈以人为本的绩效管理

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1、山东经济学院本科毕业设计(论文)设计(论文)题目:浅谈以人为本下的绩效管理指导教师：蔡亚南2006040263学号：马莎莎姓名：工商管理工商管理　　　　　　　　院（部）　　　　　　　　专业2010届3042010山东经济学院教务处制年月日山东经济学院学士学位论文山东经济学院学士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本声明的法律结果由

2、本人承担。学位论文作者签名：年月日山东经济学院关于论文使用授权的说明本人完全了解山东经济学院有关保留、使用学士学位论文的规定，即：学校有权保留、送交论文的复印件，允许论文被查阅，学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印或其他复制手段保存论文。指导教师签名：　论文作者签名：　　年月日　　　　　年月日山东经济学院学士学位论文浅谈以人为本下的绩效管理摘要在知识经济和全球化经济的冲击下，人才不在简简单单的等同于廉价的劳动力，不是只会操作机器的工具，人才之于企业就如同心脏之于人一样重要。从一定意义上讲，企业间的竞争就是人才的竞争。简而言之人力资源在企业

3、经营中的作用可以概括为一句话：企业的事业就是人的事业。从这句话中我们能清晰的感受到人力资源的重要性。对人力资源来说,科学的绩效管理已经成为一个重要的手段和开发工具,对企业实现制度性的可持续发展起着显著的支持作用。然而在现在的绩效管理中存在着很多严重的问题，过去以企业为本的管理思想严重制约了企业的经营绩效，而以人为本的提出顺应了时代背景的需求。在充分理解“人”的前提下，大大提高企业的核心竞争能力，提高企业的经营绩效。关键词：以人为本；心理契约；忠诚度；经营绩效DiscusstheperformancemanagementshallowlyUndert

4、hehumanistABSTRACTIntheimpactoftheknowledgeeconomyandtheeconomicglobalization,thetalentisnotthesimpleequivalentofcheaplaboroperatingthemachinetools.Talenttotheenterpriseisimportantjustlikethehearttothepeople.Inasense,competitionamongenterprisesisthecompetitionoftalents.Inaword

5、,theroleofhumanresourcesinbusinesscanbesummarizedassaying:Enterpriseisinthebusinessofpeoplecause.Fromthisstatementwecanclearlyfeeltheimportanceofhumanresources.Asfarasthehumanresources,thescientificperformancemanagementhasbeenimportanttoolplayingasignificantsupportingroleforth

6、esustainabledevelopmentoftheenterprise.However,seriousproblemsexistintheperformancemanagement.Theenterprise-basedmanagementthoughthasseriouslyrestrictedtheoperatingperformance,thesuggestionofhumanistcomplieswiththedemandofthetimes.Underthefullycomprehensionofthe"human",wecangr

7、eatlyenhancethecorecompetitivenessofenterprisesandimprovebusinessperformance.Keywords:Humanist;Psychologicalcontract;Loyalty;Managementachievements山东经济学院学士学位论文目录一、绩效管理思想的演变……………………………………………………………………………………..1（一）以企业为本的管理思想…………………………………………………………………………….1（二）以人为本下建立心理契约的管理思想…………………

8、………………………………………….11、以人为本的概念……………………………………………………………………………………..