运营部岗位职责

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1、运营部岗位职责销售助理岗位职责1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。2.负责各类销售指标的月度、季度计报表和报告的制作、编写。3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。6.协助主管领导做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。7.逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。8.完成主管领导临时交

2、办的其他任务销售专员岗位职责1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身销售业务水平。2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。3.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。4.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。5.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。6.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。7.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。8.完成主管领导临时交办的其他任

3、务。业务主管岗位职责1.根据公司要求完成个人销售任务指标；2.重点客户的跟进、谈判与维护；3.所辖区域内的客户管理以及客户资源分配；4.负责销售团队人员的产品知识、销售技巧等培训工作，同时负责团队人员业绩考核管理；5.需熟悉国家和地方劳动管理、人事管理相关法律法规，了解招聘、员工关系等人力资源工.作，能根据不同客户的实际情况，提供专业、合适的人力资源解决方并最终促成合作；6.对于公司的业务发展方向提出合理的建议与监督，处理好其他部门的关系。7.完成主管领导临时交办的其他任务区域经理岗位职责：1.协助大区经理制定和分解公司年度销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖

4、励计划2.负责省内客户和销售渠道的拓展，并对本行业销售市场进行调研和需求分析，提供销售策3.完成招/投标、商务谈判、报价、方案制作等销售工作，并测算项目损益4.负责搜集、整理市场工作，对销售数据进行分析，汇整销售情报和数据，以提供高效的销售策略5.建立和管理销售队伍，并负责指导、培训和提升本部门销售团队的销售技巧，带领销售团队高质量达成销售任务6.跟进所有合作客户项目的售后客服工作，及时处理客户对产品或服务的意见7.及时跟进合作客户的款项催收，保障公司的现金流8.负责部门员工的日常管理工作及绩效评估大区经理岗位职责1.负责公司销售团队人员培养与梯队建设；2.负责协助

5、公司运营总监完成人力资源服务产品的市场开拓，能根据产品定位，制定相应销售策略，迅速打开市场；3.不断挖掘客户的潜在价值，利用公司产品资源优势获取客户最大的服务价值；4.不断向全国市场开拓市场份额，能与客户快速建立联系，并长期保持稳定的合作关系；5.与客户及公司各支持部门保持良好沟通，掌握催款技巧，控制应收款额度，加快销售资金回笼6.负责协助总监制定和完善外包制度、流程、绩效等管理体系工作；7.做出本区域销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划；8.负责协助总监制定所辖区域外包年度计划，财务预算方案，完成年度任务；运营总监岗位职责1.根据公司战略方针，营销目标计划

6、，执行并完成计划指标；2.对公司所有外包业务提供技术支持，包括不限于：项目核价、报价、项目运营方案、标书、外包协议等；3.参与外包项目前期可行性分析、项目定位、规划、设计的论证工作；4.对同行的、价格、销售手段等的收集、整理和分析；5.负责检查下属部门月度工作计划执行情况，采取措施，确保按计划完成公司利润目标；6.负责协助总经理制定和完善外包制度、流程、绩效等管理体系工作；7.做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划；8.负责协助总经理制定公司外包年度计划，财务预算方案，完成年度任务；