旅游公司薪酬管理制度

《旅游公司薪酬管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、旅游公司薪酬管理制度　　篇一：某某旅游集团薪酬管理制度　　目录　　第一章总则........................................................................................................................1　　第二章薪酬总额管理....................................................................................

2、......................4　　第三章薪酬体系.................................................................................................................7　　第四章年薪制....................................................................................................

3、.................8　　第五章岗位绩效工资制.......................................................................................................9　　第六章协议工资制............................................................................................................11

4、　　第七章年终奖...................................................................................................................12　　第八章薪酬调整...............................................................................................................13　　第九章社保

5、福利...............................................................................................................15　　第十章扣款与工资发放.....................................................................................................16　　第十一章附则................

6、...................................................................................................18附件.......................................................................................................错误！未定义书签。　　附表一岗位职系划分表...........................

7、.......................................错误！未定义书签。附表二岗位薪酬等级对照表...........................................................错误！未定义书签。附表三薪酬核算与发放流程...........................................................错误！未定义书签。　　第一章总则　　第一条目的和依据　　为规范某某集团股份有限公司（以下简称“公司”）薪酬福利

8、管理工作，建立适合公司发展、以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系；激发员工积极性与创造性，共同分享公司发展所带来的收益，促进员工价值观念的统一，体现内部公平性和外部竞争性；为建立吸引人才和留住人才的机制，保障公司运营的顺利开展，推进公司总体发展战略实现，依据国家有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制定《某某集团股份有限公司薪酬管理制度》（以下简称“本管理制度”）。　　第二条适用范围　　本管理制度适用于公司所有正式员工。　　第三条薪酬支付的依