梁河县职业高级中学奖励性绩效工资分配考评实施细则3

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1、梁河县职业高级中学奖励性绩效工资分配考评实施细则根据人事部、财政部、教育部《关于印发高等学校、中小学、中等职业学校贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉三个实施意见的通知》(国人部发［2006］113号)、《云南省人民政府办公厅转发义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（云政办发【2009】144号）、德宏州义务教育学校实施绩效工资会议及县人事局、财政局和《梁河县义务教育学校教职工绩效考核实施办法》文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施办法。一、分配目的以相关政策为导向，促进职业教育教学发展

2、为核心，调动教职工工作积极性为目的，构建梁河特色职业教育为动力，实施中本着坚持党的教育方针，深入贯彻落实科学发展观，实事求是的思想，科学、合理实施教职工绩效考核评价制度，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，开拓进取，创造健康、高效、公平、积极的职业教育奖励机制。二、分配原则1、坚持“按劳分配、多劳多得、少劳少得、不劳不得”为原则。2、坚持“绩效优先，优质优酬、工作质量与绩效工资相统一”为原则。3、坚持“质量优先、兼顾公平”为原则。4、坚持“科学、合理、公正、公平、公开”为原则。constructio

3、nqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theele

4、ctricpowerconstructionsupervisionregulations9三、考核机构及成员学校建立奖励性绩效工资分配考评小组，主要成员如下：组长：张本书（校长）副组长：李同信（书记）、尹志邦（副校长）组员：段生荣（教导主任）、郭自鹏（总务主任）、杨清达（办公室主任）、屈再超（政教主任）、张德万（就业办主任）、顾晋（团委书记）、罗启敬（职代会主席）、杨再留（妇女主任）、梁彦洪（理科教研组长）、林兰双（计算机教研组长）、瞿丽萍。四、绩效工资的构成及分配对象1、基础性绩效工资：教职工应

5、发绩效工资×70％2、奖励性绩效工资：教职工应发绩效工资×30％绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准根据县级以上人民政府人事、财政、教育部门相关文件内容确定后按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等；在考核的基础上，由学校考核组确定分配方式和办法，根据实际情况，在绩效工资中设立领导岗位津贴、班主任津贴、教育教学成果奖励金、后勤人员奖励金、工作量津贴等项目。3、分配对象：全校在编工作的教职

6、工，教职工考核分采用百分制，以100分为标准分，上不准超标准分、下扣分不封底。五、工作量标准1、专业技术人员工作饱和量（上课教师）constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcod

7、e(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations9（1）、语文、数学、英语、计算机、德育、专业课教师12节正课＋2个晚自习为饱和量；（2）、体育教师12节正课+“两操＋学校安排的课外活动”，每周不低于两次为饱和量；（3）、音乐、美术教师12节正课+学校安排的课外活动，每周不低于两次为饱和量；（4）、不上课或工

8、作量不饱和的专业技术人员必须服从完成学校安排的临时工作，考评时，不上课的教师和不足课教师，前者参加后勤组考评，后者根据工作量比例分别参加教师组和后勤组考核。2、领导人员工作量校长、书记、副校长每周课时4—5节正课、办公室主任、教务主任、总务主任、政教主任、就业办主任、团委书记（信息员）每周课时5—6节正课。3、工勤人员工作量根据学校实际工作进行量化，按学校后勤人员岗位职责要求考核实施。六、奖励性绩效工资考核办法奖励性绩效工资学校根据教师的德、能、勤、绩进行考核打分，根据分配方案进行