做个让老板重视人

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1、近几年，我有幸拜访了一些企业家和职业经理人，发现大家都普遍认同这一点：德智出色的员工会被企业重用，德智缺乏的员工不被重用，甚至根本不用。有这样三个年轻人，小张、小李、小王，他们都毕业于同一所大学，学历也一样，毕业后同时进入一家企业担任市场专员。可是一年之后，三个年轻人的待遇却截然不同：小张月薪2000元，小李月薪4000元，小王被提升为主管，月薪8000元。有一次，大学的班主任来看望这三位学生，得知他们的待遇差距如此之大，便去问经理：“在学校，他们的成绩差不多，怎么毕业一年后就会有这么大的差距呢？”总经理笑着对老师说：“学校对每个

2、人考察的是知识，而我们企业对每个人考察的，不光是知识和技能，更重要的是职业道德水平。企业和学校的要求不同，所以对员工的评价标准也和学校不同，待遇自然也不同。”老师皱着眉头有些疑惑，总经理接着说：“这样吧，我现在安排您的三位学生做同样的一件事情，您一会儿就知道答案了。”总经理把这三个年轻人叫了过来，对他们说：“由于要搞一个市场推广活动，现在请你们每个人去买一台笔记本电脑回来，预算在1万元以内。请尽快完成这个任务。”两个小时之后，他们三个都回来汇报工作了。小张空着手，解释说：“我在电脑市场有个朋友，刚刚我给他打了个电话，他说没问题，明

3、天给我们拿一台一万块钱的电脑过来。而且，他还说明天请经理和我一起吃饭，还说要表示一下长期合作的诚意。”总经理听后默不作声。小李买回了一台9000元的笔记本电脑，他汇报说：“我一到电脑市场就看见这款产品了，样式没得说，我问了问价格，也在我们的预算之内，我试了一下，觉得足够我们活动用。于是，我就买回了这台。”总经理点了点头。小王买回了一台8000元的笔记本电脑，轮到他汇报了：他首先是在电脑市场里花了半个小时的时间到处看看，把目标锁定在三台最合适的电脑上；然后，他让店员一一介绍这三台电脑的优缺点，并把这些优缺点记录下来进行比较；最后，他

4、作出了决策，购买了这台既能满足活动需要又经济实惠的笔记本电脑。汇报完之后，小王把在电脑市场上收集的宣传单和自己的记录单交给总经理。此时，总经理朝着老师会心一笑，老师也对小王的工作结果频频点头。为什么他们的薪水差距如此之大，不用说，你和这位老师都能看出来。买电脑是件小事，可是从这件小事中所反映出来的道理却很深刻：小张不但没有担起责任，相反还节外生枝；小李基本完成了工作任务，但是他在选购电脑上完全出自自己的喜好，基本没有考虑任务本身的出发点；小王不仅负责任地完成了任务，而且站在企业的角度上，选择了既适合又经济的电脑，为市场活动提供了保

5、障，同时节约了成本。由此可见，在小王的身上，体现了出色的职业道德，同时还表现出一定的智慧——他经过思考和行动为企业作出了最佳的选择，这就是德智的最佳体现。而小张德智欠佳，缺乏真材实料，却靠关系拉拢上司，在工作之外的环节上下工夫来应对任务，已经突破了职业人的底线，假如有一天公司裁员，小张一定是“最佳人选”。由此可见，职业化的员工必须具备良好的职业道德，优秀的员工也必然是德智出色的员工。重德智，才是成熟人的思维！上小学的时候，如果你对别人撒谎，或许只挨一顿教训；没有完成作业而去抄袭别人的作业，或许也只得到父母“饿一顿”的惩罚；甚至，你

6、偷了邻桌小朋友的东西被发现，挨一通老师的批评，如此而已。总之，我们小时候，所犯的大部分错误都没有严重的后果。为什么呢，因为小孩子幼稚，道德观念还没有树立起来，大人不会去和小孩子们计较。但是当我们长大后，成为企业的员工，我们就是在做成年人做的事，这个时候还犯小孩子的错误的话，那我们是什么？我们就不配称为“成年人”这几个字。有人说，你不要讲笑话了，我们都这么大了怎么还会那么幼稚。其实不然，环顾四周，你会发现有很多员工依然在做幼稚的事：因为偷懒没有完成工作，反而跟老板撒谎说自己的家人生病了；因为贪功心切，索性在别人辛辛苦苦完成的“作业”

7、上，写上自己的名字；因为利益驱使，一不做二不休，拿点回扣或用公司的机密换取价值。在企业里，这样的事情经常发生，这样的行为和小孩子所犯的错误非常一致。有这些行为的员工，从小到大，随着时间的增长，自己的德智却没有多少提高，依然属于非常幼稚的阶段，更不要谈什么职业化了。这些人习惯把管自己的人当作家长或老师，认为偶尔犯错也应该被原谅。事实上，你的老板、你的上级不是家长，更不是幼儿园老师，你必须对自己的行为负责任，以成熟人的思维去考虑问题。衡量一个人是不是真正成熟，首先要看他的道德水准是不是达到一定的水平。如果一个人行为幼稚，说明他的道德观

8、念还没有成熟起来，是绝不能被委以重任的。你见过一家企业愿意雇用一个行为幼稚的小孩子吗？为什么我们总是喜欢和成熟的人在一起？因为成熟的人明白什么是对的，什么是错的，总是在做正确的事，能够带给你安全感，可以成为你的榜样。德智较高的职业人往往才是老板青睐