南京财经大学《组织行为学》练习题(不齐)

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1、测验名称：exercise测验说明：1、单选题霍桑实验的主持人是（）√(A)梅奥(B)霍桑(C)泰勒(D)斯科特参考答案：A我的答案：分值：4得分：0.0认知失调理论是由（）提出的(A)海德√(B)费斯汀格(C)勒温(D)凯尔曼参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0成就感属于罗克奇价值观中的（）√(A)目的价值观(B)工具价值观(C)理论价值观(D)社会价值观参考答案：A我的答案：分值：4得分：0.0认为人是最讲经济实利的，人的本性是自私的，都追求个人的经济利益。这种观点被称为（）(A)Y理论√(B)X理论(C)“自动人”的假设??(D)复杂人假设参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0

2、认为人并非天生懒惰，愿意工作是人的本能，在适当条件下人不仅愿意而且能够承担责任，并且大多数人具有解决组织问题的想象力和创造力，这是哪种理论的观点？(A)X理论(B)超Y理论(C)Z理论√(D)Y理论参考答案：D我的答案：分值：4得分：0.0著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（）。(A)自我知觉理论(B)态度行为理论√(C)认知失调理论(D)结构功能理论参考答案：C我的答案：分值：4得分：0.0人际关系学说的创立者是（）(A)福莱特√(B)梅奥(C)泰勒(D)韦伯参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0在态度的构成要素中，起基础性作用的是（）(A)认知要素√(B)

3、情感要素(C)评价要素(D)意向要素参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0下列不属于个体行为的心理倾向内容的是（(A)兴趣√(B)气质(C)需要(D)态度参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设（）√(A)“经济人”假设(B)“社会人”假设(C)“自我实现的人”假设(D)复杂人假设参考答案：A我的答案：分值：4得分：0.02、多选题组织行为学研究的层次有____√(A)个体√(B)群体√(C)组织(D)集体(E)环境参考答案：ABC我的答案：分值：4得分：0对人性的假设包括√(A)经济人√(B)社会人√(C)自动人√(D)复杂人(E)权变人参考

4、答案：ABCD我的答案：分值：4得分：0属于工具性价值观的有√(A)勇敢(B)和平√(C)正直√(D)负责√(E)勤奋参考答案：ACDE我的答案：分值：4得分：0工作态度的类型包括√(A)组织承诺√(B)工作卷入√(C)工作满意度√(D)组织公民行为(E)心理契约参考答案：ABCD我的答案：分值：4得分：0态度的构成因素包括(）√(A)认知√(B)情感√(C)行为意向(D)个性(E)智商参考答案：ABC我的答案：分值：4得分：03、判断题人际关系学派基于“社会人”假设之上√(A)是(B)否参考答案：A我的答案：分值：4得分：0.0快乐员工生产率高(A)是√(B)否参考答案：B我的答案：分值：4

5、得分：0.0罗克奇提出了六种价值观类型(A)是√(B)否参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0价值观即是一种特殊的态度√(A)是(B)否参考答案：A我的答案：分值：4得分：0.0人力资源学派把人看作是权变人(A)是√(B)否参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0态度与行为的不一致可能来自于中介变量的影响。√(A)是(B)否参考答案：A我的答案：分值：4得分：0.0梅奥于20世纪50年代提出了认知失调理论(A)是√(B)否参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0一个以有效实惠为中心，强调功利性和实务性，追求经济利益的人具有社会性价值观。(A)是√(B)否参考答案：B我的答案：分值：4得

6、分：0.0六种价值观类型包括理论型、审美型、政治型、社会型、宗教型和和谐型。(A)是√(B)否参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0态度与行为彼此互为影响√(A)是(B)否参考答案：A我的答案：分值：4得分：0.0测验名称：exercise测验说明：1、单选题领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）。(A)20世纪30年代?√(B)20世纪40～60年代(C)20世纪70年代?　　(D)20世纪80年代参考答案：B我的答案：分值：4得分：0.0按照赫塞-布兰查德领导模型，对于刚刚走上工作岗位的大学生，领导方式宜采取（）√(A)命令型(B)说服

7、型(C)参与型(D)授权型参考答案：A我的答案：分值：4得分：0.0某人因得到上司的赏识而被提拔为部门主管，但上任之后却得不到同事们的支持；与同级之间的关系也远不如从前。你认为此人缺乏的是什么权力（）。(A)奖赏权力和强制权力(B)合法权力和奖赏权力√(C)专家权力和个人影响权力　(D)奖赏权和个人影响力参考答案：C我的答案：分值：4得分：0.0领导者、被领导者和环境三者间相互作用的结果是（）。√