名师工程推进方案

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1、编制：尹建中批准：季永良版本：B/0《作业指导书》编号：QMSC/XGH-07-14页码：第54页生效日期：2006年9月名师工程推进方案1.目的为加强学校师资队伍建设，提高教师整体素质，在全校形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。2.适用范围适用于学校在职在编的所有教师。3.职责3.1分管校领导负责名师工程工作统筹、指导。3.2各专业部组织教研组按照个人申报、查阅材料、听取意见的程序，根据评选条件，提出考评候选人名单交工会。3.3工会负责组织教科室、教务处等部门对名师进行初审及评选，初审合格名单经考核领导

2、小组通过后,由工会负责公示。3.4工会负责组织名师工程考核领导小组成员每学期对评选出的名师进行考核，并根据《薪酬制度》进行奖励。4、管理要点4.1评选对象学科带头人评选对象教学能手评选对象教学新秀评选对象1.担任本学科教学5年以上的高级教师或技师和教学能手。2.中层和校级领导必须近三年一直担任本学科教学，平均周课时不少于4节。3.在指导青年教师方面取得显著成效。4.在江阴市及江阴市级以上开过公开课、示范课或在上述范围介绍过经验。5.近三年至少在省级以上正式出版的刊物发表一篇教学论文。1.45周岁以下，中学一

3、级教师（或高级工）2年以上，担任本学科研究教学5年以上的中级以上职称教师。2.中层和校级领导必须近3年一直担任本学科教学。3.在指导青年教师方面取得显著成效。4.在江阴市及江阴市级以上开过公开课、示范课或在上述范围介绍过经验。5.近三年至少在无锡市级以上刊物发表一篇论文。1.30周岁以下，中学初级教师（或高级工）二年以上，担任本学科教学3年以上的初级职称教师。2.中层和校级领导必须近三年一直担任本学科教学。3.在江阴市及江阴市级以上开过公开课，示范课或在上述范围介绍过经验。4.近三年中在江阴市级以上刊物发表

4、一篇论文。编号：QMSC/XGH-07-14名师工程推进方案页码：第55页4.2评选条件4.2.1坚持党的基本路线，忠诚党的教育事业，热爱学生，一贯模范执行教师职责，工作认真负责，勤恳踏实，刻苦努力，有较好的师德修养，教书育人，为人师表。4.2.2能刻苦钻研业务，对所教学科具有系统，坚实的理论知识和丰富的教学经验，教学效果好，在校内本学科教师中有一定知名度，能起带头作用。4.2.3能认真学习教育教学理论，积极参加教育教学改革和教育教学科研，有一定的科研能力。4.3评选程序4.3.1个人对照条件和要求，认真填

5、写申报表（一式两份），并向专业部提交反映参评教师主要实绩的材料(发表的论文论著原件、专业技术职务资格证书复印件、市级以上荣誉证书原件等)4.3.2专业部组织教研组查询材料,听取意见,严格按照评选条件,提出参评候选人名单,上报工会,由工会、教科室、教务处负责组织审核。4.3.3根据考核领导小组统一安排,对申报不同类型的教师进行考察：对教学新秀考察说课、授课、教案、课件及相关学科的知识；对教学能手考察说课、授课、课件、论文、专业知识答辩、教学质量检查、学生民主测评；对学科带头人以评为主、以赛为辅，在对本专业教师

6、民主测评的基础上，重点考察教研水平、科研能力、学术水平和教学质量。4.3.4经考核领导小组考察后将评选结果张榜公示，在广泛听取群众意见后，确定正式评选出的名单再公示，在教师节进行表彰公布。将评选出的名单一式两份交工会和党政办予以存档和根据《薪酬制度》奖励。4.4奖励办法4.4.1凡被评为校级名师工程的老师由学校颁发荣誉证书，并根据《薪酬制度》享受待遇，具体事务由工会负责，报党政办备案。4.4.2教学新秀，教学能手及学科带头人的奖励办法根据《新酬制度》的规定执行。4.4.3凡被评为校级名师工程的老师方能作为江

7、阴市、无锡市、江苏省同类荣誉的候选人。4.5名师履行的义务4.5.1必须积极参加学校的教育教学科研，参加学校的课题研究和校本开发，规定一年中必须有一篇比自己荣誉高一级的论文发表。编号：QMSC/XGH-07-14名师工程推进方案页码：第56页4.5.2每学期必须上一堂公开课（可以是研究课，也可以是示范课）或作一次专题讲座，推动全校课堂教学上一个新台阶。4.5.3对青年教师进行教育教学改革、科研论文撰写等的指导，或对同学科的1——3年青年教师进行班主任工作或教学工作的指导，各校级以上名师自己定人、定时间个别辅

8、导或讲座，并作记录。4.6由工会组织名师工程考核领导小组成员每学期根据《名师年度考核表》进行考核，不达标的不予奖励，将名单送党政办，并予以公示。5.相关文件5.1学校《关于启动首批名师工程的意见》5.2学校《薪酬制度》5.3《校长办公室议论要》学校[2005]001号5.4《关于公布学校首批名师工程评审结果的通知》澄职技[2004]第3号6.质量记录6.1《名师工程评选申报表》6.2《名师年度考核表》6.3《第批