怀化学院教学工作奖励条例（试行）

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1、怀化学院教学工作奖励条例（试行）（怀院发[2009]10号）第一章总则第一条为了进一步体现学校“以教学工作为中心”的方针，提高教学质量和教学水平，鼓励全体教师积极从事教学建设、教学改革和教学研究工作，充分调动和发挥他们的积极性和创造性，制定本奖励条例。第二条学校教学工作奖励由教学质量奖励、教学成果奖励、指导学生学科竞赛奖励、教学竞赛奖励、学校常规教学评价奖励、教学单项奖励、教学建设奖励、教研教改论文奖励等部分组成。第三条教学奖励工作由教务处会同有关部门组织实施，每年年初落实上一年的奖励。第二章奖励范围和标准第四条

2、教学质量奖励。教学质量奖励包括教学名师奖、教学优秀奖、青年教师教学比武奖等奖项。1.教学名师奖励是对长期从事本、专科基础课教学工作，具有较高学术造诣，注重教学改革与实践，教学方法先进，教学水平高，教学效果好的教授进行奖励。具体奖励标准如下：(1)国家级教学名师奖获得者：按照国家级奖励额度1:1配套奖励。(2)省级教学名师奖获得者：按照省级奖励额度1:1配套奖励。(3)校级教学名师奖获得者：每位教师奖励0.8万元。2.教学优秀奖是对长期从事本、专科基础课教学工作，注重教学改革与实践，教学方法先进，教学经验丰富，教学

3、水平高，教学效果好，且具有五年以上讲师任职资格或副教授任职资格的教师进行奖励。奖励标准为每位教师奖励0.18万元。3.青年教师教学比武奖励是对从事本、专科基础课教学工作，爱岗敬业，为人师表，教书育人，注重教学改革与实践，教学方法先进，教学效果良好的35岁以下青年教师进行奖励。具体奖励标准如下：(1)青年教师教学比武一等奖获得者：每位教师奖励0.08万元。(2)青年教师教学比武二等奖获得者：每位教师奖励0.05万元。第五条教学成果奖励。教学成果奖励是对怀化学院为第一成果单位的项目负责人及项目组进行奖励。具体奖励标准

4、如下：1.国家级教学成果特等奖：20万元。2.国家级教学成果一等奖：10万元。3.国家级教学成果二等奖：5万元。4.省级教学成果特等奖：6万元。5.省级教学成果一等奖：3万元。6.省级教学成果二等奖：1万元。7.省级教学成果三等奖：0.5万元。8.校级教学成果特等奖：1.5万元。9.校级教学成果一等奖：0.6万元。10.校级教学成果二等奖：0.4万元。11.校级教学成果三等奖：0.3万元。第六条指导学生学科竞赛奖励。指导学生学科竞赛奖励是对指导学生参与国家级、省级教育行政部门组织的学科竞赛并获得奖励，对参加学科竞

5、赛项目的第一单位为怀化学院、第一竞赛人为我校学生的获奖进行奖励。奖金分配比例：具体组织实施教学系(部)：指导教师：参赛学生为4:3:3。具体奖励标准如下：1.团体奖项类（1）国家级特等奖：3万元。（2）国家级一等奖：2万元。（3）国家级二等奖：1.5万元。（4）国家级三等奖：1万元。（5）省级特等奖：1.5万元。（6）省级一等奖：0.8万元。（7）省级二等奖：0.5万元。（8）省级三等奖：0.3万元。2.个人奖项类：（1）国家级一等奖：0.5万元。（2）国家级二等奖：0.3万元。（3）国家级三等奖：0.2万元。（

6、4）省级一等奖：0.2万元。（5）省级二等奖：0.1万元。（6）省级三等奖：0.05万元。3.艺术、体育类竞赛奖励参照上述标准执行。体育类竞赛获得的第一名、第二名、第三名，分别视同为获得一、二、三等奖。第七条教学竞赛奖励。教学竞赛奖励是对由教育行政部门举办的、学校组织的代表怀化学院参加的教学竞赛并获得奖励的教师进行奖励。具体奖励标准如下：1.国家级特等奖：1万元。2.国家级一等奖：0.8万元。3.国家级二等奖：0.5万元。4.国家级三等奖：0.3万元。5.省级特等奖：0.5万元。6.省级一等奖：0.3万元。7.省

7、级二等奖：0.2万元。8.省级三等奖：0.1万元。第八条学校常规教学评价奖励。学校常规教学评价奖励是根据常规教学评价指标体系对教学先进的单位及个人进行奖励。具体奖励标准如下：1.年度教学综合评价结论为“优秀”的教学单位：绩效津贴上浮10%。2.优秀教研室：0.2万元。3.优秀实验室(实训室)：0.2万元。4.教学管理先进个人(含实践教学)：0.05万元。5.优秀教案：0.05万元。6.优秀多媒体课件：0.05万元。7.优秀实习指导教师：0.02万元。第九条教学单项奖励。教学单项奖励是对在大学英语过级、计算机应用水

8、平过级等级考试等单项教学活动有功人员进行奖励。具体奖励标准如下：1.大学英语四级考试和大学英语应用能力考试一次性通过率(以所有参考的教学班级总人数计算)≥60%，计算机应用水平过级考试一次性通过率≥85%，专业英语四级考试一次性通过率≥75%，学校给予承担该课程的教学单位一次性奖励0.3万元。2.大学英语四级考试和大学英语应用能力考试一次性通过率(以所有参考的教学班级总人