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1、人才测评的标准关闭·1课前测试· ·2课程学习· ·3课程评估· ·4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是： √A 在人才供给很多的情况下，人才标准会提高B 企业的人才标准从创立之初就会形成C 企业文化对人才标准有直接影响D 在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点正确答案： B2.从测评的角度说，企业文化的结构不包括： √A 企业的愿景B 核心价值观C 行为规范D 激励制
2、度正确答案： D3.关于企业文化，下列表述错误的是： √A 为了表现企业有足够的文化韵味B 故事是企业文化的一个典型表现形式C 企业文化要传播，要让大家都看得到5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprot
3、ectingtheregionalpositionandachieveD 企业文化应落实到具体的测评方法中正确答案： A4.在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括： √A 人职匹配B 人企匹配C 人物匹配D 人人匹配正确答案： C5.制定人才标准需要经历两个步骤，分别是： √A 指标的定位和指标的定义B 指标的确定和指标的调整C 指标的挑选与指标的确定D 指标的确定和指标的实行正确答案： A6.在任职资格分析工具KSAO模型中，S是指： √A 知识B 技能C 能力D 学历正确答案：
4、 B7.构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤，其中第三步是： √A 流程分析B 分析核心任务和关键任务C 确定目标5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalposi
5、tionandachieveD 分解职责正确答案： B8.核心素质模型也称为通用素质模型，其决定因素是： √A 企业文化B 企业员工C 企业管理D 企业环境正确答案： A9.在人才测评中，测评指标应坚持的原则是： √A 可观察、可监督、可指导B 可观察、可操作、可指导C 可观察、可评价、可指导D 可借鉴、可评价、可共享正确答案： C10.评价基层管理者，一定要注重其反馈的： √A 速度B 质量C 对象D 真伪正确答案： A11.建立量化的测评标准，需要经过三级量化，其中不包括： √A 类别量化B 指标量化
6、C 素质剖面量化5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveD 工作量量化正确答案： D判断题12.企业在制定人才标准的时候，应依据社会
7、通行标准，不能随意更改。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误13.基准测评指标指的就是透过任职资格分析出来的标准。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 正确14.岗位胜任素质指标一经确定，就不能更改。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误15.每个素质剖面的典型行为的关系都是一样的。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebac
8、kboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositiona
