时代光华《人才测评方法》课后测试答案

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1、人才测评的方法关闭·1课前测试· ·2课程学习· ·3课程评估· ·4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.在人才测评中，面试基于三个关键要素，其中不包括： √A  行为B  情境C  投射D  经历正确答案： D2.“如何带领团队高效工作的？”属于面试问题中的： √A  导入性问题B  应变性问题C  意愿性问题D  行为性问题正确答案： D3.在面试开始的时候进行简单的闲聊，属于面试问题中的： √A  导入性问题B  行为性问题C  智能性问题D  情景性问题正确答案： A4.下

2、列面试类型中，属于尽可能隐藏面试目的的是： √A  情景面试B  投射面试C  高压面试D  胜任面试正确答案： B5.关于面试成功的秘诀，下列表述错误的是： √A  记牢面试的指标、定义B  面试问题多用智能性题目C  考察指标控制在5-7个D  被试行为作为面试评价的依据正确答案： B6.（）是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。 √A  谈话法B  无领导小组讨论C  面试法D  评价中心正确答案： B7.在无领导小组讨论中，比较理想的人数是： √A  1-3人B  2-4人C  5-7人D  8-10人正确答案： C8.在无领导小组讨论中，主考官的职责不包括：

3、 √A  读指导语B  控制时间C  观察被试者的过程表现D  处理讨论过程中的突发事件正确答案： C9.在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是： √A  笔试B  面试C  公文筐测验D  无领导小组讨论正确答案： C10.公文筐测验有三个组成部分，其中不包括： √A  指导语B  案例的情境C  改进建议D  答题册正确答案： C11.关于评价中心的技术特征，下列表述错误的是： √A  由多位考官对被试者进行共同评价B  使用一种测评方法C  根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计D  设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的正确答案： B12.基于整体情境的评

4、价中心，要做到三个一致，分别是： √A  角度一致、情境一致、评价标准一致B  角色一致、情境一致、评价标准一致C  角度一致、情境一致、岗位一致D  角色一致、情境一致、岗位一致正确答案： B13.基于选拔的评价中心采用的工具数量一般为： √A  1-3个B  3-5个C  6-8个D  每个类型超过一个正确答案： B判断题14.在面试中，智能性问题主要为了考察被试者的逻辑分析能力。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确15.“你原来的领导如何评价你的？”属于投射面试的问题。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误