时代光华《人才测评基础认知》课后测试答案

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1、人才测评基础认知关闭·1课前测试· ·2课程学习· ·3课程评估· ·4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.从狭义上说，人才测评就是小测评，关注的是人的： √A  生理特点B  心理素质C  能力特质D  行为特征正确答案： B2.人才测评在中国历史上很早就有记载，最早可以追溯到： √A  唐代B  隋代C  汉代D  尧、舜、禹时代正确答案： D3.《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代，其作者是： √A  波德莱尔B  麦克利兰C  海德格尔D  卢克·瓦休

2、正确答案： B4.以岗位为中心的人才测评，服务的是： √A  客户的要求B  企业的目的C  个人的发展D  市场的走向正确答案： B5.他人测评与自我测评是按照（）划分的。 √A  测试形式B  实施范围C  实施者D  测试目的正确答案： C6.创造一个逼真的环境，让被试者在这个环境中完成一系列任务，观察并记录其具体行为表现，以此判断其素质，这种测评方式是指： √A  能力测试B  胜任测试C  综合测试D  情景测试正确答案： D7.人才测评流程包括七个方面，分别是①选择测评方法②测评结果分析③设计测评方案④明确测评目的⑤寻找测试指标⑥控制测评流程⑦测评结果反馈，正确的流程排

3、序是： √A  ①③④⑤⑥②⑦B  ④①③⑤⑥②⑦C  ①④⑤③⑥②⑦D  ④⑤①③⑥②⑦正确答案： D8.测评的目的决定了测评的： √A  指标B  结果C  过程D  方法正确答案： A9.控制测评的过程比较简单的就是： √A  模式化B  程式化C  经常化D  标准化正确答案： D10.关于测评结果反馈，下列表述错误的是： √A  是否需要进行测评结果反馈，基于特定的测评目的B  不同的测评目的，对反馈的要求是不一样的C  在选拔性测评中，测评结果一定要反馈大量的事实信息D  在培训性测评中，不需要反馈测评结果正确答案： D11.人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三

4、个方面，其中不包括： √A  企业文化的宣传B  人力资源战略C  培训D  绩效与薪酬正确答案： A判断题12.人才测评的硬指标主要是指业绩。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确13.选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误14.人格测验的经典测评工具都是基于自陈量表构建的。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确15.在中国企业中，人力资源经理在给员工做职业倾向测验时，既要了解其兴趣类型，也要做后续的岗位对应。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误