电脑部门职工考核制度范例

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1、文章来源：启航人才信息港电脑部门职工考核制度范例系统工程师岗位职责细分量化考核标准一．负责门店电脑系统的正常运作(考核总分：25分)A：工作内容：负责对商场电脑系统的完全管理，支持招商部、财务部、收银中心、楼面的电脑操作与业务支持，完成信息传递。B：工作要求：1．建立完善的部门工作管理制度；　　　　　　5分2．建立招商部、财务部、收银中心人员的电脑操作制度；　　　　　　　5分3．建立完整的电脑操作、管理、维护手册及培训资料，开展定期的培训工作；5分4．整理每月系统运行情况，撰写电脑系统运行情况报告；　5分5．完成每日日结工作，确保所有信息传递；　　　　　　　　　　5分二

2、．负责电脑操作部门的技术监督与指导(考核总分：25分)A：工作内容：   以电脑系统作为管理核心，其销售、收货、定货、库存管理、商品信息维护均由电脑系统完成，数据处理中心负责对各电脑系统使用部门进行技术监督和指导，定期开展部门抽查及总结以及人员的培训与考核工作。B：工作要求：1．检查门店招商部、财务部、收银中心电脑操作制度的建立、完善及执行情况；5分2．对收银机的商品信息进行更新和维护；　　　　　5分3．对收银机的后台销售数据处理进行监控与维护；　5分4．对招商部的收、退货数据进行维护和整理；　　　5分5．对招商部的定货、商品、供应商、价格、库存更正等信息进行保存及维护

3、；5分　6．对门店的盘点进行技术支持以及对盘点数据予以出具；　5分三．支持商场管理、客服等部门的日常工作(考核总分：20分)A：工作内容：   支持商场管理及客服中心对电脑的操作，信息的查询，销售、进货、库存、对帐等方面的信息汇总，对电脑用户的管理及培训。B：工作要求：1．对楼面管理、客服中心的电脑用户进行管理及培训；　　　5分2．对楼面管理、客服电脑操作的信息予以管理及维护；　　5分3．定期完成对销售、收货、库存、会员等信息进行汇总；　5分4．对销售、收货、库存等信息对总部的传递进行监控与支持；5分四．每日夜间数据传递的正常维护与操作(考核总分：20分)A：工作内容：

4、以电脑网络为基础，完成信息的共享与传递，生成并打印每日各部门工作业绩与数据总结报表。B：工作要求：1．完成每日正常的数据备份；　　　　　　　　　　5分2．执行数据的夜间数据传递；　　　　　　　5分3．监控数据传递的正常进行，发现特殊情况，进行应急处理；5分4．打印出每日销售、收货、库存汇总、库存更正、商品信息修改、快讯分析等报表；　　5分　五．负责公司电脑设备的管理及维护(考核总分：10分)A：工作内容：负责门店电脑设备的日常管理与维护。B：工作要求：1．负责门店收银机及专项打印机的日常维护；　　　　　5分2．负责对门店电脑设备进行登记、检查、维护与调配。　5分文章来源

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