高职院校工会工作的“六个创新点”

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1、高职院校工会工作的“六个创新点”毛建梁摘要：高职院校工会工作是学院工作的重要组成部分，做好工会工作是保持高职院校的健康稳定、和谐创新、持续发展的基本保障，对于建设和谐校园显得尤为重要。文章阐述了高职院校工会工作创新的重要意义，提出了高职院校工会工作的“六个创新点”。关键词：高职院校，工会工作，创新点0引言当前，高职院校正处在新的发展起点上，工会工作也面临新的机遇和挑战。高职院校工会工作已成为学院工作的重要组成部分，因此，做好工会工作是保持学院的健康稳定、和谐创新、持续发展的基本保障，对于建设和谐校园显得尤为重要。高职院校工会实现工作创新是工会工作改革的需要，是工会工作进步的灵魂，是

2、工会工作生机和活力的源泉，是保障工会工作前进和发展的动力。工会组织应当全面贯彻落实科学发展观，把工会建设成为一个组织制度健全，维权行为到位，党委领导信任，教工群众依靠的亲民组织，进一步建设好和谐校园[1]。1高职院校工会工作创新的重要意义高职院校工会组织是以知识分子为主体的群众组织，努力做好高职院校工会工作，把教职员工团结起来，充分发挥他们的主动性、积极性和创造性，对于我国职教事业的发展和高素质、高技能的人才培养具有十分重要的意义。1.1工作创新有利于密切党群联系，更好地完成三大任务高职院校工会工作的目的在于不断扩大党的群众基础，密切党群联系，更好地发挥作用。因此，是否能够最大限度

3、地把群众团结在党的周围，为实现党的使命作贡献，这是检验党的执政能力高低的重要尺度[2]。高职院校工会工作是党、群工作的重要组成部分，发挥好高职院校工会密切联系教职工的优势，把党在新时期的重要任务深入具体地落实到教职工群众之中，充分调动教职工的积极性，完成好时代赋予高职院校的培养人才、科技创新和社会服务三大任务，具有极其重要的意义。1.2工作创新有利于努力创建和谐校园高职院校在构建社会主义和谐社会的重大战略任务面前，必须以科学治校、民主治校、依法治校为原则，努力创建和谐校园。当前，高职院校的人事分配制度实行了改革、技术职务评聘条件有了提高、后勤社会化的进一步推行、住房货币化、市场化改

4、革都在不断深化，教职工利益格局发生重大调整，劳动关系和经济关系发生深刻变化，不同层次教职工之间的利益差距明显拉大。过往遗留问题和改革中出现的问题交织在一起，导致劳动关系、利益关系的矛盾较为突出，因此，工会工作难度也在加大。工会如何发挥协调劳动关系的积极作用，既要协助学院党政领导推进改革，又要积极维护教职工的合法权益，在“劳动关系和利益分配”等矛盾面前，对工会干部的创新能力提出了新的挑战。1.3工作创新有利于高职教育跨越式发展随着高职教育的深入发展，招生规模连续翻了几番，进入了国际公认的大众化阶段，规模和人数达到世界第一，取得了骄人的成就，实现了跨越式发展。在新形势下，教育部要求全国

5、高职院校贯彻“巩固、深化、提高、发展”的方针，要坚决把工作重点转移到提高教育质量上来。为此，高职院校工会如何围绕中心，服务大局，积极协助学院，建设一支高素质、高水平的“双师型”师资队伍、高效率的管理干部队伍和高服务能力的教职工队伍，努力在提高教育质量方面取得跨越式发展，这是一项极为复杂的系统工程。高职院校工会要为学校上质量、上示范、上水平作贡献，为人才培养办学水平评估和党建质量评估作贡献，实现高职院校工会工作的实质性创新。2工会工作的六个创新点2.1实现思想观念创新，以人为本、科学发展高职院校工会干部必须努力学习工会工作理论，做到不断学习新知识，了解新情况，掌握新规律，采用新方法，

6、适应新环境。深入学习和领会科学发展观的精神实质，推动工作不断地创新，以实际工作成效为目标，将工会工作理论运用到实际工作之中。重点学习内容包括：“中国共产党第十六次代表大会以来的重要文献”、“中华人民共和国总工会第十五次代表大会文献”、“中华人民共和国工会章程”、“中华人民共和国工会法”、“中国教育工会章程”等重要理论和法规性文件。通过学习为工会干部打下坚实的理论基础，也为工作做好充分的准备。在理论准备的基础上，着手工会工作观念上的转变。把高职院校工会工作重点转移到围绕学校的中心工作上来，紧紧团结在院核心领导的周围，树立工会的新形象，创立学习兴家的新理念，构建教学科研、以人为本的进取

7、环境。一切为了学院的工作，一切为了教职工的利益，科学发展，注重解决实际问题，将人文关怀落到实处，充分实现思想观念上的创新，为建设和谐校园贡献力量。2.2实现工作形式创新，师德促教、师德促学多年来，高职院校工会在教职工的心目中就是“文体娱乐，走访看望，升级掼弹，搞点福利，领导讲话，带头鼓掌”的平常形象。有的工会已成为党政领导的附属品，只会跟着指挥棒转，缺乏主动性，事事请示，处处汇报，工会活动万变不离其宗，跳不出某些怪圈。有些干部常常是“开会讲点政治套话，平时搞点文体活动