浅谈信息技术在企业培训体系中的应用

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1、浅谈信息技术在邮政企业培训体系中的应用内容摘要：员工的培训开发，在提升员工的技能素质，增强企业竞争力，加快企业团队建设和发展起着重要作用。员工培训已逐渐在团队建设中成为一个不可或缺的环节。为了科学地来管理培训情况，需要一个培训支持软件管理系统来对培训体系起到支撑作用。关键词：培训体系，建立，管理系统目录第1章何谓企业培训体系11.1企业培训理论的概述11.2培训体系的构成21.3邮政企业培训存在的问题2第2章企业培训体系的建立22.1提升公司领导及员工对培训重要性的认识22.2做好培训需求调查与评估 32.3培训计划的确定与实施3第3章培训管理系统的应用3前言：从笔者的近二十年工作中发现，

2、员工培训虽然也在跟随着信息技术的发展在发展，从培训硬件黑板到投影仪，从软件手抄本到电子文档，培训环境也改善很多。但一直没有一个培训软件来管理整个培训体系，支撑培训的发展。导致培训效果不大，员工对于培训没有目标，敷衍了事，失去热情，丧失动力。与实际工作联系较少，更别提对工作的帮助，对企业发展起到作用。企业从员工培训中也没有得到提高。本文主要介绍通过培训管理系统能够系统掌握员工的培训情况，并将员工的技能素质与企业的经营、发展联系起来，为企业的可持续发展起到一定的作用。由于笔者不是做软件开发的，在应用方面写得较少，只是提出这样一个想法，有不足之处，敬请批评指正。第1章何谓企业培训体系1.1企业培

3、训理论的概述企业培训是企业通过一定的科学方法，促使员工获得改进与工作相关的知识、技能、态度与行为，以利于提高员工绩效和对企业目标的贡献的各种有计划的努力过程。企业通过培训可以使员工获得知识、技能与工作态度等方面上的不断提升，确保组织能够更快地适应社会发展所带来的知识结构、技术结构、管理结构和人才结构等方面的变化，为实施组织战略和实现组织目标提供强有力的人力资源保障，从而使企业获取更大的竞争优势。而对于邮政企业而言，人才的竞争更为激烈，培训更应是其战略发展中的重要一步。对于企业来讲，对员工进行专业、系统的培训，企业不仅能提高员工素养和企业整体发展水平，还能吸引到人才、留住人才，从而增强企业的

4、核心竞争力；对于员工来讲，不仅能够激发员工的积极性，提升员工的团队合作精神，还能够激发出员工更大的个人潜能。beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100

5、mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore1.2培训体系的构成如下图所示：引用：百度百科培训管理体系是把原本相对独立的培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估融入到企业管理体系中，尤其要和员工职业规划、考核体系、晋升体系、薪酬体系等相配合。1.3邮政企业培训存在的问题目前，邮政企业在培训中只重视对员工的专业技能培训，而忽视了对员工的思想、企业文化、企业发展等管理类方面的培训，忽视了对管理层的培训。这种培训模式的结果是，培养出许多技术人才，却没有合适的管理人才；同时，员工对企业的战略、文化理解较少，没有将部门、个人发展目标与公司较好

6、的保持一致。 一直以来，邮政企业培训管理缺乏一个软件管理系统来支撑，造成培训员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落实。强调员工参与和互动，发挥员工的积极、主动性。开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。第2章企业培训体系的建立如何在企业建立科学的培训体系，优化培训流程，笔者认为可以从以下几点出发。      2.1提升公司领导及员工对培训重要性的认识    

7、  beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacirc