销售人员薪资管理规定

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1、四川畅洋泰鼎科技有限公司SichuanChangyangTaidingTechnologyCo.,Ltd.四川畅洋泰鼎科技有限公司营销人员薪酬管理规定编号：2013-001A版本状态：A批准：页码：共5页修改状态：0编制：陈驰1、目的通过建立科学、系统的营销薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激励与调节功能，最大限度调动营销人员的工作积极性与主动性，最大限度激发营销人员的工作潜能。2、适用范围各销售人员、营销代表、区域经理、大区经理等。3、销售人员职级划分销售人员划分为营销代表、区域经理、大区经理。3.1营销代表营销代表分为A、B

2、、C三级。3.2区域经理区域经理分为A、B、C、D四级。3.3大区经理大区经理分为A、B两级4、薪酬结构销售人员薪酬=基本薪资+绩效工资+提成+津贴(食宿、市内交通)+话费补贴+福利4.1基本薪资theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove

3、;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic四川畅洋泰鼎科技有限公司SichuanChangyangTaidingTechnologyCo.,Ltd.各级销售人员基本薪资、绩效工资构成（不含提成）：人员类别级别基本薪资绩效工资合计大区经理A350015005000B300015004500区域经理A250013003800B23

4、0012003500C200010003000D18008002600营销代表A17005002200B15005002000C130050018004.2绩效考核工资绩效考核工资根据营销部考核规定执行。（附后）4.3提成4.3.1提成类别提成包含两部分：任务提成、超额提成。4.3.2任务提成任务提成是指根据各办事处2013实际回笼额部分提取的提成。大区经理实际完成回款部分提成核定比例为2%(本区域)+0.5%（管理区域）；区域经理实际完成回款部分提成核定比例为2%(本区域)+0.5%（管理区域）（公司直接客户需业务服务，

5、服务提成为销售额*0.5%）；区域销售代表实际完成回款部分提成核定比例为2%。任务提成每月结算一次，按月发放。4.3.3超额提成超额提成是指根据各区域超过2013年目标任务实际回笼额部分提取的提成。大区经理实际回款额超额部分提成核定比例为3%(本区域)+1%theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityeva

6、luationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic四川畅洋泰鼎科技有限公司SichuanChangyangTaidingTechnologyCo.,Ltd.（管理区域）；区域经理实际完成回款超额部分提成核定比例为3%(本区域)+1%（管理区域）（公司直接客户需业务服务，服务

7、提成为销售额*1%）；区域销售代表实际完成回款超额部分提成核定比例为3%。超额提成每季度结算一次。4.4补贴4.4.1综合补贴地域划分一类地区其他地区备注范围北京、上海、天津深圳、广州、重庆除一类地区以外的地区根据各个区域及职位不同补贴额150元-180元120元-150元4.4.2交通补贴销售人员长途交通实报实销。4.4.3话费补贴各销售人员每人每月话费补贴为200-400元。4.5福利享受公司统一的福利政策。5、薪酬管理规定5.1工资四川畅洋泰鼎营销人员薪酬体系为:底薪+绩效工资+提成5.2支付方式销售人员每月发放。5

8、.3支付时间每月15号之前。5.4薪酬调整销售人员薪酬三个月调整一次，依据个人表现、绩效、成绩等综合评定。5.5试用期人员薪酬试用期人员没有提成，只计发除提成以外部分。5.6薪酬制度的制定、发行、修订theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringq