未来人才开发领域十大关键应用

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1、未来人才开发领域的十大关键应用移动学习引领未来企业培训十大关键应用布兰登·霍尔集团是美国一家专注于研究企业学习与发展的市场调研公司，2013年底发表报告预测了未来组织学习与发展的十大关键词，其中不仅有MOOC、移动学习、混合式学习等近几年的热点话题，人工智能、API应用、游戏化与仿真技术、轻创新等非学习领域应用也受到了更多的关注。内容为王的移动学习研究发现，随着平板电脑和智能手机使用量的快速普及，移动学习内容设计将占学习内容开发的三分之一，在知识的保留率方面，Flash课件相较于其他形式拥有更强的优势。布兰登·霍尔集团还预测，拥有海量内容的移动学习APP应用将在企业培训与发展中

2、发挥更大的作用，这种APP不仅能满足学员实时沟通的互动学习体验，不断开发的海量内容更可以实现随时随地职场充电的碎片化学习需求。人工智能技术将广泛应用20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythele

3、nder随着岗位的不断多元和分工的明细，更加专业化的学习设计将会不断增长，这对人力资源工作者和业务管理人员的工作提出了更高的挑战，为了更方便指导员工创建自己的知识体系，企业必须要借助人工智能技术。人工智能是一门极富挑战性的科学，其目的是让计算机能够像人一样思考。未来企业，将需要更加依赖人工智能技术，这些技术可以通过特有的算法“预测”和“指导”学习活动，帮助企业完成更科学的人才开发工作。该技术同样可以用在企业人力资源管理领域，通过大数据分析预测企业所需员工的岗位技能，并创建现有员工的行为分析文件，为企业人力资源开发提供依据；也可以用来评估员工的潜能，辅助员工完成更契合的职业生涯规

4、划。目前，人工智能技术在人力资源领域应用最广的是人才测评工作，主要用于完成员工诸如个性特质、职业适应性、能力和专业技能方面的测评，然而，据了解，目前的多数企业测评还处于人工处理阶段，离网络化以及智能化尚有一段距离需要摸索。混合式学习提供者将领先市场混合式学习是指在“恰当的”时间，通过“恰当的”学习技术与“恰当”的学习风格相契合，20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3

5、.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender对“恰当的”学习者传递“恰当的”能力，从而取得最优化的学习效果的方式。它主要是把传统学习方式的优势和网络化学习的优势结合起来，既发挥课堂培训中讲师的引导、启发、监控教学过程的主导作用，又充分体现学员对学习过程的主动性、积极性和创造性。未来，混合式学习将会成为学习2.0时代的主关键词，支持混合式学习的提供者不久会脱颖而出，成为市场的领先者。MOOC，从“学完”到“学过”MOOC在国外存在已经超

6、过20年，主要集中在学历教育领域，2013年后逐渐转向“及时学习、以我为中心”的泛教育领域。在中国，越来越多的企业开始牵手MOOC，期望能通过MOOC为多元化的人才培养创造更多可能。然而，也有人对MOOC的低完成率（15%左右）提出质疑，学习专家MichaelRochelle认为，“低完成率”并不会造成企业的排斥，20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdra

7、wnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender因为“学过”和“学完”是两个完全不同的概念，企业应该转变观念，重新认识MOOC，毕竟学习的目标不是完成，而是绩效辅助。API应用的多种尝试随着正式学习与非正式学习、组织学习与个人学习的不断融合，API应用将会成为学习管理系统的一套新的规范。这种运用让学习者能够随身携带整个企业的学习资源。目前，在企业培训领域，API的应