聘任量化考核指导意见(试行稿)

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1、中川乡中心学校专业技术职务聘任量化考核细则（试行稿）为使教师专业技术职务竞聘工作更加客观公正，科学合理，切实发挥好竞聘工作的激励导向作用，根据教育局《教育系统专业技术职务聘任量化考核指导意见》，结合我区实际，特制定如下专业技术职务聘任量化考核细则。一、考核指标体系1、学历（15分）2、工龄（20分）3、任职资格年限（10分）4、年度考核（30分）5、荣誉（10分）6、辅导奖励（5分）7、职务（5分）8、教学成绩（15分）二、考核内容及原则标准1、学历赋分：分学段按层次赋分，最高不超过15分。记分层次从高到低分为硕士或双学士、学士、本科、专科

2、、中专五个档次。依次分别记15分、14分、13分、12分、10分。原始学历与最后学历同等对待。所有学历均以毕业证书和学位证书为准。2、工龄赋分。按虚年计算，按工龄40年计算，每年记0．5分，最高不超过20分。离职进修、学习及长期病休（半年以上）的，进修学习及病休期间不计分（另有规定的除外）。3、任职资格年限赋分。按周年计算，每年记2分（最高不超过10分）maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8bustermi

3、nalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus4、年度考核赋分。按近三年的年度考核成绩分优秀、合格两个档次计分，考核优秀记10分，合格记8分，三年累加最高不超过30分。5、荣誉赋分。任职以来所获得各种综合荣誉按级别赋分，国家级10分，省级8分，地级6分，县级4分，校级2分；单项荣誉赋分比综合荣誉赋分降低50%。若荣誉分等次，一等奖按以上

4、标准记分，下降一个等次核减0.5分。以上各项只计最高一项荣誉分，不重复累加。6、辅导奖励赋分。按级别、等次计分，最高不超过5分．统计时限为近5年内。国家级、省级、地级、县级、校级5、4、3、2、1分。若荣誉分等次，一等奖按以上标准记分，下降一个等次核减0.25分。以上各项只计最高一项荣誉分，不重复累加。7、职务赋分。近五年内所任职务按周年计分，最高不超过5分，且只就高计一项，不重复累加。直属学校、中心学校正职每年记1分，副职每年记0．9分，中层正职（教导主任、总务主任、政教主任）0.8分，中层副职（副教导主任、副总务主任）每年记0.7分，教

5、研组长、电教员、团（队）辅导员、班主任每年记0.6分，不重复计算。教师每年记0.4分。8、教学成绩。近三年六学期的期末考核表中的成绩赋分为准，计算方法为六学期的平均成绩乘以0.5为最终得分。最高不超过15分。长期病事假（半年以上）期间教学成绩不计分。三、考核要求1、各校按古鄯镇maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)ho

6、ursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus中小学教师专业技术职务聘任量化考核表完成专任教师考核赋分，中心学校聘任工作领导小组进行审核后确定赋分。2、岗位聘用时竞聘专业技术岗位的必须具有与本岗位要求相同相近的专业技术职务任职资格。3、各项考核指标截止日期为2013年10月30日。附：古鄯镇中小学专业技术职务聘任量化考核表古鄯镇中心学校二0一四年六月十日maintenancemeasures,thereisabi

7、gsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus