事业单位养老险将管理引入职业年金

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1、事业单位养老险将管理引入职业年金　　人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基昨天在二季度新闻发布会上介绍，事业单位分类改革的配套项目之一——养老保险改革将引入“职业年金”，以便于事业单位人员在机关、事业、企业之间正常流动。　　在介绍备受瞩目的事业单位分类改革配套项目之一——机关和事业单位养老保险制度改革时，尹成基表示，目前开展事业单位养老保险试点的5个省市（山西、上海、浙江、广东、重庆）正根据事业单位分类改革的总体要求和各项配套改革的进展情况进行详细、认真测算，再完善试点方案。与此同时，人保部还将制定和出台配套的政策，

2、如职业年金的办法。“机关事业单位的养老保险制度要能够体现机关事业单位的特点，便于人员在机关、事业、企业之间的正常流动。这项改革将适时启动和推进。”尹成基说。　　按照计划，另一事业单位分类改革配套项目——绩效工资改革会“分三步走”，义务教育阶段教师的绩效工资已于去年全部落实到位；基层医疗卫生和公共医疗卫生机构的人员实施绩效工资配合医改实施的，目前正在按方案落实之中；其他事业单位的绩效工资总体上要求各地积极、稳妥、慎重地推进改革。　　名词解释：职业年金，又称企业补充养老保险，是指公职人员在基本养老保险之外的补充养老保险

3、。职业年金类似于企业年金，即以单位补充养老保险的方式平稳过渡养老金改革进程。　　营销（Marketing）什么是营销　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中

4、体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念　　包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(valueandsatisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationshipsandnetwor

5、ks)、营销渠道(marketingchannel)、供应链(supplychain)、竞争(competition)、营销环境(marketingenvironment)和营销策划/方案(marketingprograms)。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程　　营销的主要过程有：　　（1）机会的辨识（opportunityidentification）；　　（2）新产品开发（newproductdevelopment）；　　（3）对客户的吸引(customerattraction)；　　（4）保留客

6、户，培养忠诚(customerretentionandloyaltybuilding)；　　（5）订单执行（orderfulfillment）。　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。营销的终极使命：追求利润最大化　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？　　在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，

7、市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。　　这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，

8、以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念：营销的范畴是什么？我们用什么指标来考核营销决策的正确性？如何考核营销团队工作的绩效？对于营销来说，有没有这样一种可能，抓住其中一个要害就抓住了工作的全部？　　由此进一步引申出，营销队伍应该如何组建？配备哪些方面的特长人才？营销人员应该具备哪些方面的专业知识？营销人员以什么样的心态和方