职业安全健康教育制度

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1、职业安全健康教育制度1目的：为提高职工安全意识和安全操作技能，增强事故预防和应急处理能力，减少或避免工伤事故发生，依据有关安全生产法律法规，制定本制度。2适用范围：2.1本制度规定了安全教育的内容及其管理要求。2.2本制度适用于公司各部门。3引用文件：3.1《安全生产法》；3.2《生产经营单位安全培训规定》3.3《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》4职责：4.1企管部人力资料科是公司职业安全健康教育的主管部门，负责提供培训需求，下达培训计划，并组织、协调对培训计划授课、培训；4.2安全保卫科负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责公司级职业安全健康教育

2、项目及内容的准备，教学大纲的制定；三级安全教育的厂级教育培训；负责组织特种作业人员的教育培训；负责组织公司科长以上级、班组长级、全员安全教育培训。4.4安全保卫科负责建立、健全职业安全健康教育培训制度，对各部门的安全教育实施情况进行检查、考核。4.6公司各部门负责对本部门安全教育的计划、管理、指导、检查、考核工作，负责组织本部门安全技术培训，在每年11月份前按《安全生产/职业健康教育培训台账》进行填写，并上交安全保卫科，如新职工的车间级班组级安全教育、班组长、变换工种、“四新”教育、职业健康、复工人员、临时用工人员的安全教育等以及本单位的全员教育。对各

3、种安全教育均要有记录，除新职工的教育考试记录、档案永久保存，其它保存五年。4.7员工安全教育合格证由公司安全保卫科每两年复审一次，复审时组织员工进行安全生产规章制度学习，并对其进行考试。复审的组织和考试由安全保卫科及各部门共同负责。5教育管理：5.1职业安全健康教育项目5.1.1新职工进厂三级安全教育；5.1.2中层及中层以上干部安全教育；5.1.3特种作业人员安全教育；5.1.4班组长安全教育；5.1.5变换工种和“四新”教育；5.1.6职业健康教育；5.1.7全员安全教育；5.1.8复工教育；5.1.9安全管理人员教育；5.2教育形式5.2.1采用

4、面授、材料授课；5.2.2实施计算机多媒体教育；5.2.3讲课与现场教育相结合；5.2.4各种宣传手段，如电视、广播、报刊等媒体进行安全知识宣传。5.3教育要求5.3.1被教育人数与人力资源部统计数字相一致；5.3.2公司自行教育的，要有教育计划、教学大纲和教材；5.3.3属于专业教育项目，聘请专业管理部门人员讲课或到专业管理部门进行教育。5.4教育归档管理5．4．1各种教育要建立教育管理台帐和管理教育档案，实施归档管理；5．4．2特种作业人员教育由安全保卫科负责建档。5．4．3科、班组级安全教育由各科负责建档，档案包括：1）、科、班组安全教育讲义；2

5、）、科、班组安全教育考试试卷和成绩单；3）、科、班组组织的安全教育资料和记录；4）、调岗教育资料和记录；5）、复工人员教育资料和记录；6）、员工的安全教育合格证5．4．3三级安全教育档案由人力资源科负责建档，档案包括：1）、通用安全知识、公司级安全教育讲义；2）、通用安全知识、公司级安全教育考试试卷和成绩单；3）、三级安全教育卡；4）、其它安全教育由教育组织部门负责将有关资料建档。5.4.4档案归口管理部门对档案进行规范管理，符合完整性、规范性、准确性的档案管理要求。6新职工进公司三级安全教育：6．1、所有新员工（包括劳务工、实习生）上岗前必须进行公司

6、、科、班组安全知识教育（简称三级安全教育），经过三级安全教育和书面考试，考试合格并经过实习，掌握安全操作技能后才能独立上岗。6．2、三级安全教育属公司岗前培训，三级安全教育时间不得少于24学时。6．3、通用安全知识培训教材采用广州市劳动保护宣传教育中心的版本，本公司安全知识培训教材由安全保卫科编制，公司级教育完毕后必须进行考试，考试评卷由安全保卫科负责；科级培训教材的编制、考试、评卷由各科负责，考试成绩送交安全保卫科。班组级安全教育主要以安全操作规程、作业标准书、与该岗位有关的安全制度等资料为教材，教育必须有记录。6．4实习期应视岗位工作的危险程度和技

7、术难度由本部门自定，但不少于10个工作日；在实习期间，必须给每一位新员工指定一位带岗责任人，负责新员工实习期的安全操作和技能教育，负责在作业范围内新员工的安全作业。6．5新员工通过安全教育，考核合格后，发给《广州市企业员工劳动安全卫生教育合格证》（以下简称《员工安全教育合格证》），持证才能上岗。6．4公司级安全教育内容：通用安全知识1）、国家、省、市有关安全生产的法律、法规、规章；结合本公司实际讲解劳动保护的意义和任务，明确安全生产的权利和义务；2）、劳动安全卫生基本知识。本公司的安全知识1）、公司的安全生产责任制和有关规章制度；2）、公司的安全生产状

8、况及事故教训；3）、公司消防管理制度以及消防知识等；4）、介绍公司概况、生产特点、厂区布局和特