商业伦理_第7-8讲2008

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1、第六章企业员工管理与伦理企业是由人构成的，企业建立和发展过程中所有的成功和失败归根结底都与人的因素密切相关。奉行以人为本的企业管理哲学，促使员工自我价值实现，是和谐的企业与员工伦理关系的必然要求。第一节员工的基本权利企业要保护和尊重员工的基本权利，就首先要了解员工基本权利的内容，具体来说，员工的基本权利有以下几方面：公民权；劳动的权利；获得劳动报酬的权利；休息权；享有社会保险的权利；组织和参加工会的权利。一、公民权员工首先是一国的公民，他们享有国家法律、法规赋予的一切公民权利。生命权；生存权；平等权；人身自由权、尊严权等。2004年8月9日，长春烈日当

2、空、炎热难当，在长春市重庆路上却出现了这样的惊人一幕，五名20多岁、衣着整齐的男女青年忽然来到重庆路新华书店门前，在膝下垫上报纸，然后顺次的排开，跪倒在人行道上，一时惹得过往的行人纷纷驻足观看。这几个人顶着火辣的太阳一直跪了大约半个多小时，直到围观群众越来越多，他们才在一个人的招呼下起身离开。终竟是何原因让这些人不顾众人怪异的眼光、如此“执着”的跪在这里呢？记者与一位跪在地上的青年聊了起来，据其介绍，与他同来的人都是一家“IT公司”的工作人员，他们这样做，“只不过”是公司对员工进行日常培训项目中的一种。当天他们这组共有十个人来参加这次培训，都分散在附近

3、，目的就是在街道上跪满两小时，要到足够吃一顿饭的钱。二、劳动的权利平等就业的权利选择职业的权利非法定情由不失去劳动机会的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利提请劳动争议处理的权利三、获得劳动报酬的权利劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是员工及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。1.按时、足额获得工资的权利2.最低工资保障的权利3.获得加班费的权利4.同工同酬的权利山东省政府确定，从2008年1月1日起，将全省月最低工资标准由目前的610元、540元、480元、430元、390元五档，合并档次后提高到760元、620元、5

4、00元三档，比调整前平均提高了23.4％。济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区青岛市：市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区淄博市：张店区、临淄区、淄川区东营市所辖县(区)烟台市：芝罘区、莱山区、福山区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市威海市所辖市(区)760济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市淄博市：博山区、周村区、桓台县枣庄市：市中区、薛城区、滕州市烟台市：牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县潍坊市：所辖县（市、区）济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山

5、县泰安市：泰山区、新泰市、肥城市日照市所辖县（区）莱芜市所辖区临沂市：兰山区、罗庄区、河东区滨州市：滨城区、博兴县、邹平县620淄博市：沂源县、高青县枣庄市：峄城区、台儿庄区、山亭区济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县临沂市：沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县德州市所辖县（市、区）聊城市所辖县（市、区）滨州市：沾化县、无棣县、阳信县、惠民县菏泽市所辖县（区）500四、休息权休息是人的生理需要，在宪法中规定劳动者的休息权，并在具体的法律、法规中规定劳动者休息时间种类与长短，

6、以保障劳动者休息基本权利的实现，这既是各国宪政制度发展和人权保障事业进步的标志，又是现代社会以人为本、现代法律以人为终极关怀的至高体现。五、享有社会保险的权利社会保险的5大特点：保障性法定性互济性福利性普遍性六、组织和参加工会的权利1、维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。2、建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能。3、参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。4、教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。第二节员工的职业生活质量一、员工职业生活质

7、量的含义工人不再只关注物质报酬，而更关心劳动条件和工作本身是否有利于个人的发展等。一方面，是指一系列客观的组织条件及其实际，包括工作的多元化、工作的民主性和工人参与管理的程度，以及工作的安全性。一方面，员工工作后产生的安全感、满意程度以及自身的成就感和发展感。职业生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。通过对员工职业生活质量的设计，使员工拥有对自己的工作加以改善的决策影响权，通过各种附和组织规定的渠道进行沟通，可以提高工作满意度，减少精神压力，加强员工责任感，保证员工愉快和高效地开展工作，促进企业健康发展。二、影响员工职业生活质量的因素1

8、.工作环境和氛围2.工作组织3.管理手段4.工作特质1.工作环境和氛围为员工提供一个安全、整洁