大学生就业难的原因_2课件

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1、制作人：贾晋竹吴峰孙海峰夏光帅大学毕业生就业难之原因分析大学生就业现状数据分析大学生迫于就业压力下的无奈英语四级纠结，算了，重在参与！专业考证以后工作这么难找，还是待续吧!或许你觉得读书没什么意思，没有目标……我们总是看着远方却忘了脚下。大学生的迷茫看完这些图片你有什么感触？或许几年之后，发生在我们身上、、、、、、明确原因，才能对症下药，对我们才能有所启示大学生就业难的四个因素社会因素学校因素家庭因素个人因素就业难!一：个人能力一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不

2、足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。一、就业观念不能与时俱进调查显示大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。图3教育部对大学毕业生择业行为的调查焦虑心理;依赖心理;自卑心理;自傲心理;挫折心理;攀比心理;从众心理;嫉妒心理;怯懦心理二、大学生择业中常见的心理偏差心

3、理发育尚不成熟、求职过程本身矛盾交织，容易导致心理不平衡大学生社会经验不足，缺乏充分的心理准备部分大学生对自身认识不足，自身素质不适应就业市场需要家庭因素：中国平安保险昆明分公司在“2007首场大中专毕业生就业洽谈会”上招聘时，遇到了一位姓陈的母亲带着儿子来，当招聘人员问起小伙子的求职意向、个人情况等问题时，全是母亲滔滔不绝的介绍。招聘方看到母亲冲闯的性格，赞赏地说道：“我们这里招收展员，就需要性格冲闯，沟通能力强的。我看您能力很强，不如明天来我们公司面试吧。”“儿子去应聘,母亲被录用”这种现象正充分暴露出当今大学生的软肋和缺陷。母亲的”事必亲躬”必定会导致儿子的个人能力下降,这也

4、是下面要提到的家庭因素对个人因素的影响.过去十年高等教育投入经费中，来自政府部分只增长了3.5倍，来自个人捐款和个人办学经费增加60倍，来自学费的增长18倍，其他方面的经费增长36倍。过去十年，中国大学生入学人数增长了5倍，硕士研究生增长了6倍，博士研究生增长了3.5倍。而教师数只增长了1.7倍。财力的投入不足，造成了师资力量的不配套，直接导致学生质量的下降。大学的数量不是问题，现在的大学生就业难主要就是学生质量低，跟不上时代发展步伐。学校因素高校专业调整滞后与市场需求不相适应就业准备不充分投入不足导致大学生质量下降四、部分大学生的综合素质欠缺而一些学生在大学里只满足于完成应学的课

5、程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，缺少工作经验，思维狭隘，动手能力差，语言表达能力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。在受访的企业中，要求最多的是环境适应能力和人际交往能力，这些都在60%左右；企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。调查结果显示：随着高等教育的发展，毕业生人数的急速增加，大学毕业生身份由“精英”走向“大众”在调查中发现，60%的大学生没有“生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知到了大学毕业才“临时报佛脚”，一大批学生有就业

6、恐慌表现。五、大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高六、大学生就业期望值过高77.3%的用人单位都这么认为大学生存在期望值过高主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。七、依赖性强，创造力弱我国部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压(家长监督学习)；报志愿靠拍(家长定)；上大学靠供(家长投资)；找工作靠关系(家长运作)；选择职业靠感觉(没有科学的分析，家长凭经验)社会需求增长慢且不断变化经济发展速度远远赶不上高校扩招速度国家政策社会因素九、是缺乏创业意识传统的就业择业观制约了大学生成功就业,大学毕业生普遍存在“

7、等”、“靠”、“要”等思想,缺乏创业精神和自主创业意识。在面对当今市场巨大的创业平台,高校毕业生宁愿成为现有就业市场廉价的替代者与竞争者,也不愿意实现对自我的突破,不愿意走上创业之路。哈佛图书馆墙上的训言----此刻打盹，你将做梦；而此刻学习，你将圆梦。期待学有所成，满载而归的那天。谢谢！