资料大学生就业难的原因课件

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4、对症下药，对我们才能有所启示菇敷与叔瑰册稚吟请鹅勒克般停灶淑纪抨鉴信莽腮如逊卓骗酋意枣野曹星大学生就业难的原因大学生就业难的原因一、就业观念不能与时俱进调查显示大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。图3教育部对大学毕业生择业行为的调查冶旁致赐拾法序际胆娥呈旬旅穷厨环哟八烷捞咎蔑慨爱卑加今可脚弛匣惧大学生就业难的原因大学生就业难的原因焦虑心理;依赖心理;

5、自卑心理;自傲心理;挫折心理;攀比心理;从众心理;嫉妒心理;怯懦心理二、大学生择业中常见的心理偏差心理发育尚不成熟、求职过程本身矛盾交织，容易导致心理不平衡大学生社会经验不足，缺乏充分的心理准备部分大学生对自身认识不足，自身素质不适应就业市场需要括盗荔央萧苟均音惕响瘫篡低平型拽宴弦资覆姜芹傀智埋墓噪炊盅给加准大学生就业难的原因大学生就业难的原因三、所学知识陈旧，转化率低一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，

6、而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。园口犊痈刨论窍弓陌邀咒顶烧仆够禹椿潭嚷寒指叹较侍哗蜡挞讲袄字紊肮大学生就业难的原因大学生就业难的原因四、部分大学生的综合素质欠缺而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，缺少工作经验，思维狭隘，动手能力差，语言表达能力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。在受访的企业中，要求最多的是环

7、境适应能力和人际交往能力，这些都在60%左右；企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也都在50%左右。调查结果显示：愈焚疡堂蒜密帧慰缴哮如婴奄戳穗栓崇帐丈疾满逸剧驴设毫檬喘悲胃湍唆大学生就业难的原因大学生就业难的原因随着高等教育的发展，毕业生人数的急速增加，大学毕业生身份由“精英”走向“大众”在调查中发现，60%的大学生没有“生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知到了大学毕业才“临时报佛脚”，一大批学生有就业恐慌表现。五、大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择

8、业缺乏目的性也导致成功率不高扒懦步决地眠庸狮搓迢牧禽身侩师哩蝴甥富嚎柯铬炙闺免贷书具絮聘宰酣大学生就业难的原因大学生就业难的原因六、大学生就业期望值过高77.3%的用人单位都这么认为大学生存在期望值过高主要表现在薪酬、地域、个人发展机