完善企业工时管理

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1、完善企业工时管理厦门市劳动和社会保障局朱玉红完善企业工时管理一、国家工时管理规定二、休息休假制度三、厦门市特殊工时审批一、国家工时管理规定标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制法定（标准）工时制度职工每日工作8小时，每周工作40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。原劳动部关于劳动法的说明:本条应理解为:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。法定（标准）工时制度一般情况下，用人单位都应当按照上述规定制定本单位的工时制度。日工作时间≤8小时周工作时间≤40小时每周至少休息1天案例某企业安排职工周一至周六每日工作7小时，一周工作42小时。在支付加班工资时企业与职工

2、产生争议：职工认为周六是法定休息日，周六上班应按200%的标准支付一天的加班工资，但企业认为周工作42小时只比法定40小时多2小时，应按150%的标准支付2小时的加班工资。问题:应按什么标准支付加班工资?法定（标准）工时制度关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)全年月平均工作天数：20.83天=(365-52×2-11)÷12全年月平均工作小时数：166.67小时月计薪天数：21.75天=(365-52×2)÷12月计薪小时数：174小时法定（标准）工时制度年度工作天数:250天年度工作小时数:2000小时月工作天数：20.83天/月月工作小时数：166

3、.67小时/月年度平均休息天数:115天年计薪天数：261天/年月计薪天数：21.75天/月月计薪小时数：174小时/月日工资=月工资收入/月计薪天数小时工资=日工资/8加班时间规定劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。日加班≤3小时月累计加班≤36小时加班时间规定《劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产

4、安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。二、休息休假制度带薪年休假法定节假日调整部分公民放假根据劳动法和公务员法制定《职工带薪年休假条例》一、适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。带薪年休假带薪年休假二、条件连续工作一年以上职工在同一或者不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。理解重点：连续工作满12个月带薪年休假三、年休假计算休假天数:累计工作已满一年不满十年,年休假五天;已满十年不满二十年,年休假十天;已满二十年,年休假十五

5、天工作年限1-10年，5天；10-20年：10天；20年以上：15天法定休假日、休息日不计入假期享受与工作期间相同的工资收入四、无当年假情形寒暑假天数多于年休假天数事假累计20天以上未扣工资工作1至10年病假累计2个月以上工作10至20年病假累计3个月以上工作20年以上病假累计4个月以上(探亲假不与年休假冲抵)带薪年休假五、休假安排单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假在一个年度内可集中可分段安排,一般不跨年度;单位因生产工作特点确有必要跨年度安排的,可跨1个年度安排。带薪年休假带薪年休假特殊情况处理：职工新进用人单位职工新进用人单位且符合在同一或者

6、不同用人单位连续工作12个月以上的当年度休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享受休假天数折算后不足一整天的部分不享受年休假。六、不休假报酬单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬带薪年休假带薪年休假应休未休天数的工资报酬=日工资×300%×应休未休天数－应休未休期间已经支付的正常工作工资日工资=（前12个月工资-加班工资）/261七、法律责任单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬,责令限期改正;逾期不改正,除责令支付年休假工资报酬外,还应按职工年

7、休假工资报酬的数额加付赔偿金;拒不支付,行政部门或职工申请人民法院强制执行带薪年休假法定节假日的调整国务院513号令《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》自2008年1月1日起施行。法定节假日（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1