创新乡镇干部考核机制的建议

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1、创新乡镇干部考核机制的建议从领导管理角度说，考核是对干部工作结果与工作行为的验证、是对工作优秀者的肯定、是对工作落后者的鞭策。对被考核的干部来说考核也是一种约束，同时也显现出其特有的激励作用。现在已将提高干部的执政能力提到了前所未有的高度，尽快转变传统的干部业绩考核体系，通过狠抓干部的考核与监督，通过考核，激发干部工作的管理意识、责任意识和竞争意识，迅速提高自身能力是提高干部执政能力的关键。　　一beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedonthet

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3、对工作落后者的鞭策。对被考核的干部来说考核也是一种约束，同时也显现出其特有的激励作用。现在已将提高干部的执政能力提到了前所未有的高度，尽快转变传统的干部业绩考核体系，通过狠抓干部的考核与监督，通过考核，激发干部工作的管理意识、责任意识和竞争意识，迅速提高自身能力是提高干部执政能力的关键。　　一beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppe

4、rcoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore11创新乡镇干部考核机制的建议从领导管理角度说，考核是对干部工作结果与工作行为的验证、是对工作优秀者的肯定、是对工作落后者的鞭策。对被考核的干部来说考核也是一种约束，同时也显现出其特有的激励作用。现在已将提高干部的执

5、政能力提到了前所未有的高度，尽快转变传统的干部业绩考核体系，通过狠抓干部的考核与监督，通过考核，激发干部工作的管理意识、责任意识和竞争意识，迅速提高自身能力是提高干部执政能力的关键。　　一beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecab

6、lecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore11、当前基层乡镇干部考核中存在的若干问题　　1、考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存。一些单位和部门对考核工作认识不深，宣传不力，许多人缺乏参与意识，将干部考核工作实行论资排辈、轮流坐庄搞平衡，影响着干部考核制度的健康发展。出现这种现象的原因有二：一是部分单位领导虽然表面上履行了考核的规定程序，但由于平时对干部具体

7、工作了解较少，要在短时间内对一个干部作出全面、客观、准确的评价是有难度的，在这种情况下，领导对干部的“印象分”非常重要，凭个人的好恶搞内定，结果使考核工作流于形式、走过场；二是考核人员中存在情面观念重，你好我好大家好，怕得罪人影响自己的群众支持率。　　有些单位对考核工作非常重视，认为群众的眼睛是雪亮的，一切尊从从群众中来到群众中去的指导思想，制定严格的考核制度，将考核等次的确定交由群众无记名投票表决，结果使一些政绩突出而平时不太注意人际关系的人榜上无名，相反，一些政绩平平，但“人缘好”的人却评为优秀，没有真正坚持领导与群众相结合，再则就是考核

8、人员不具备考核工作所需的专业技术知识，素质低下，难以胜任此项工作，导致考核结果失真。这种极端民主化产生的畸形考核结果，久而久之，则还将滋生干部拉帮结派的不良现象死灰