企业常用文书

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1、下载可编辑劳动合同为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第    种形式确定本合同期限：1、固定期限：自      年     月     日起至      年     月     日止，共    年    月。   2、无固定期限：自    年    月    日起。   3、以完成一定的工作任务为期限。自      年    月    日至                    工作完成时即终止，其完成的标志事件为             。其中双方约定的试用

2、期为     年   月   日至     年   月   日止。试用期包括在合同期内。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在          工作岗位，工作地点为               。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工作岗位和工作地点。第三条劳动报酬乙方试用期的工资为     元／月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第   种工资形式：   1、计时工资。乙方的工资约定为      元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动

3、定额标准，乙方的劳动定额为      ，计件名称为       ，计件单价约定为      元/件。   3、其他工资形式。具体约定可在本合同第九条中明确。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月   日前以货币形式支付月工资。甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第四条工作时间和休息休假乙方实行的工时制为             。（1）标准工时工作制。（2）综合计算工时工作制。（3）不定时工作制。甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。第五条 社会保险甲方应按国家有关规定为乙方缴纳各项社会保险；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中

4、代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。专业资料精心整理下载可编辑第七条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第九条双方约定的其他事项 （住房公积金、社会保险等其他福利待遇……）                                                                           

5、                                                                                                                                                                                                                                                                    第十条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式

6、约定。第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。第十二条乙方确定下列地址                          为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 第十三条、其他约定　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。　　(二)甲方在订立劳动合同书时已经将下列文件交于乙方，以下文件为本合同附件：　　1、 （单位规章制度 薪资发放细则）                                 　　2、                 

7、                                                 　　3、                                                                        甲方(单位盖章)                       乙方(签名) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签名) 签订时间：     年  月  日             签订时间     年  月