人力资源外包业务中的风险及其控制

《人力资源外包业务中的风险及其控制》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人力资源外包业务中的风险及其控制用人单位人力资源管理工作所面临的问题劳动关系的确立及劳动合同的拟订劳动关系的种类及其确立劳动合同关系-全日制劳动合同-非全日制劳动合同事实劳动关系劳务合同关系签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的用人单位不一致所导致的双重劳动关系劳动合同的拟订法定条款与约定条款格式化条款所面临的法律问题合同期限试用期问题保密及竞业限制工资设定劳动者违约金的设置2.企业规章制度的建立规章制度的形式制订规章制度的程序民主制订公示（广义与狭义）规章制度实体内容的合法化3.企业工时适用全日制综合计算工时工作制不定时工作制4.员工奖惩

2、制度实施奖惩依据奖惩程序5.工伤处理工伤认定不服工伤认定的法律救济途径工伤待遇本地职工外来从业人员外包工或派遣员工的工伤问题6.劳动合同的解除与终止解除与终止的区别合同解除解除情形解除时应注意的程序问题合同终止终止情形终止时应注意的程序问题目前业务中容易出现风险的方面1、试用期的限制；2、固定期限劳动合同的续订及终止的经济补偿；3、无固定期限劳动合同的订立及推定；4、经济补偿的确定及标准的升格；5、劳动力派遣的法律责任承担；6、用人单位的缔约责任和后合同义务。一、招聘工作中的法律实务1、“offerletter”的常见法律问题（1）“offe

3、rletter”的法律定义。A．何为“offerletter”？B．“offerletter”是劳动合同当事人订立劳动合同时的要约邀请？要约？承诺？C．“offerletter”在仲裁、诉讼程序中的证据效力（2）“offerletter”是建立劳动关系的必备文件？（3）用人单位出具“offerletter”时所应注意的问题。A．员工待遇相关条款宜粗不宜细；B．除工作岗位、工资待遇外不作其他承诺C．特殊要求须列细D．明确员工录用条件及办理用工相关要求E．保留撤回承诺的权利或使“offerletter”成为新要约。案例分析某外资企业欲聘一位高级主

4、管，美籍华人刘某经猎头公司介绍至企业应聘，经面试企业同意录用，并于面试次日向刘某出具录用通知，通知列明刘某工作岗位及薪金标准，但未明确用工期限。刘某即持通知于企业约定期限至企业报到上班，因企业未为刘某办理外国人就业许可，故双方未签订劳动合同。工作三个月后，企业发现刘某工作能力一般，即书面通知其解除劳动关系，刘某不服，以要求恢复劳动关系及要求支付加班工资等诉由向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案讼争焦点：（1）市劳动争议仲裁委员会对本案是否有管辖权？（2）双方是否构成劳动关系？构成何种劳动关系？（3）录用通知能否作为确认双方建立劳动关系的依据？

5、（4）录用通知所列明的薪金标准能否确认为计算加班工资的基数？（5）刘某要求恢复劳动关系的主张是否应予支持？2、登记、保留员工基本信息的必要性（1）员工基本信息范畴A.身份状况B.学历背景C.工作经历D.健康状况E.犯罪及治安处罚记录F.个人信用信息G.企业认为必需的其他信息（2）基本信息采集途径A.员工自行申报，使之成为法律意义上的承诺；B．委托相关机构调查，但须注意合法性；C．企业自行调查，亦须注意合法性；D.通过员工派遣途径将用人风险转移给派遣单位。（3）基本信息在法律纠纷中的适用A.妥善保管的经合法途径取得的员工基本信息是劳动争议案件中

6、的重要证据。a.在试用期解除劳动合同的证明效力。b.员工虚假承诺所导致的解除劳动合同的证明效力。B、将员工虚假承诺约定或规定为即时劳动合同的情形是企业自主处罚权的体现。a.劳动合同约定；b.企业规章制度规定。案例分析某单位系食品加工企业，其于2004年5月聘用了一批操作工，聘用时单位以书面调查方式要求被聘员工自行申报传染病病史，但未组织体检。2005年6月该批操作工中的李某因身体不适入院检查被发现患有乙肝，某单位遂以李某隐瞒病史为由解除劳动合同。本案讼争焦点：1、李某是否系隐瞒病史？2、若李某隐瞒病史，某单位是否有权解除劳动合同？3、若不能解

7、除劳动合同，某单位应如何应对？3、企业录用条件与录用考核(1)录用条件范畴A.技能要求；B.健康状况；C.品行要求；D.企业认为必需具备的其他条件。（2）录用条件的适用A.须有应聘者明求；B．须具体化、规范化，以便于考核；C.企业以不符录用条件实施抗辩的局限性：a.只适用于试用期；b.举证障碍。（3）录用考核应注意的问题A．考核内容的规范化是决定劳动关系应否存续的关键。a.考核应量化、具体化；b.考核资料应书面化，并应形成证据效力；B．考核应具备过程的延续性及出具结论的适时性。a.考核就是点与面的结合；b.出具考核结论及决定是否正式录用应快捷

8、、适时。案例分析王某与某企业于2005年3月签订劳动合同，合同期限自2005年3月1日至2006年2月28日，试用期为3个月，工作岗位为办公室主任。2005年4月6