面试技巧与职业发展

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1、一、谨防就业误区二、面试前期准备三、常见面试问题四、试后注意事项五、职业生涯规划主要交流内容面试技巧与职业发展想想看，企业招人的目的：企业看重的，只有两点：一、是否能够为企业创造更大的价值；二、是否能为企业把成本降到最低。第一，企业为什么选择我？第二，我和其他竞争者有什么不同？第三，我为什么比别人强？第四，我能够为企业创造什么价值。再想想看，企业为什么要招我？09年毕业生人数611万08年毕业生人数560万左右08年还未就业人数150万人09年毕业生611万人761万人需要就业6当今大学生就业的几大误区1、非白领不做2、非本专业不看3、非高薪不瞧4、非大型企业

2、不去面试前准备一：做好自身规划与认知--SWTO分析原则SWTO分析表W（缺点）1、工作技能/经验2、性格S（优点）1、学历2、经验O（机会）1、自己的能力2、良好的社会关系T（威胁）1、竞争环境2、学习能力3、社会环境面试前准备二：有较明确的职业目标----你的目标由你选择目标设置原则可确定的能够衡量的可达成的现实的时间限制面试前准备三：简历是敲门砖简历的重要用途：是向用人单位展示应聘者的核心竞争优势——即应聘者与此职位的匹配度、应聘者和他人相比的合适度，以获得面试的机会。写简历的三大技巧扬长避短，强调优势简历一定要“量身定做”1.强调社会活动经验2.强调教

3、育背景1.应聘不同职位，突出不同特长2.重点强调某项特别技能简洁精练：一页纸足矣要想将自己顺利推销出去，就要学会“投其所好”，写简历时不要浪费大量的财力物力，用自己的语言和经历，写出人力资源经理最喜欢的简历来。写简历的三大技巧简历制作的注意事项1材料的真实性2少一些虚词，多一些说服力3去粗存精重点突出4包装适度简洁大方5适当的“个性”反映可以充实综合素质6力求准确有的放矢公司背景——产品、组织架构、主要业务、主要领导人、企业文化等职位要求——技术方面面试官——用人部门、人力资源部面试前准备四：了解企业和面试信息查阅途径——熟人、地图预计乘车时间——留出富裕一般

4、提前15分钟到达——做好心理准备，放松心情面试前准备五：查阅交通路线资料证件：简历、笔记本、笔学历证书、1寸免冠照片、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件）着装——正装、整洁大方面试问题准备——常见问题熟练掌握面试前准备六：整理必备用品（一）仪表（男职员）面试礼仪基本知识1.西装：选择裁剪良好、款式经典的西服套装，颜色以深灰色、灰色、深蓝色为宜，并且最好是纯色；2.衬衫：选用面料挺、好一点的衬衫，白色是上上之选；3.领带：宜选用保守一些的，传统的条纹、几何图案的都不错；4.鞋子：光亮的鞋子能够表现出你专业的做事风格及良好的职业素养；5.袜子：注意袜子的颜

5、色及面料，一般建议穿深色或黑色的袜子6.头发：保持头发合适的长度，注意打理发型，保持面容整洁；7.饰品：男士一般不建议佩戴饰品。（二）仪表（女职员）面试礼仪基本知识1.职业装：黑色、深蓝、灰色等稳重的颜色是比较理想的选择，款式宜保守传统，裙长以过膝盖为宜；2.衬衣：无论是颜色还是款式以保守为宜3.鞋子和丝袜：确保鞋子的款式专业，颜色与套装相配，丝袜的颜色以肉色、灰色为宜，而且办公室里放一双备用袜；4.包：不要背休闲包、布包去上班，以公文包、皮制包为宜；5.发型：保证头发整齐清洁干净，披发时要注意打理；6.彩妆：着淡妆面试、上班，保持整个妆容的干净；7.配饰：可

6、戴一个简单大方的戒指及简洁的耳钉，不宜戴很大很长的耳环；8.指甲：不宜过长，也只可涂无色透明的指甲油。面试的主要内容征询有关应聘者的一切背景。征询应聘者过去的工作经历、工作经验和工作成就等方面的情况。对应聘者的一般能力和工作能力进行评价。了解应聘者的个性、行为特征和兴趣爱好。了解应聘者的求职动机和其它方面的需要。向应聘者介绍本单位和工作岗位的情况，为应聘者的选择提供准确、全面的参考信息。必要时，与应聘者共同讨论有关薪资、福利、待遇方面的问题。面试的种类a.非结构化面试：面试中允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向，而主持人则尽量避免使用影响面试者的评语（漫谈式

7、）b.结构化面试在面试前，主考官提前准备好各种问题和提问的顺序，严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相关内容的面试（清单式）c.情景面试是结构化面试的一种特殊形式，它的面试题目主要由一系列假设的情境构成，通过评价求职者在这些情境下的反应情况，对面试者进行评价。d.小组面试由一群主试者对候选人进行面试。f.压力面试目标是确定求职者将如何对工作上承受的压力作出反应。主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不适合这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。（不理想。这不是主考官要

8、的答案，也不宜否定主考官判断。）回答二