2010年江苏省十大热点劳动争议案例解析

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1、江三角律师事务所劳动法苑laodongfa.com苏州分所主任资深律师毕振洲2011年上半年十大典型劳动争议案例解析毕振洲简介上海江三角律师事务所合伙人、苏州分所主任、资深律师.中国法学会会员，上海劳动法学会委员，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，“第八届中国经济学家论坛特邀嘉宾。《劳动法苑》副主编，《人力资源》期刊特约攒稿人。1996年获得律师资格，2000年清华大学法学院民商法学研究生班毕业，主攻劳动法、公司法和知识产权法，尤其擅长人力资源的法律服务。为上海、北京、广州、苏州、无锡、常州、南京等地的

2、外资企业举办了120多场企业内训和大型法律讲座。著作和文章：参与编写《论剑》、《劳动合同法HR应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议预防与处理实务精要》等书籍；有20多篇文章在《培训杂志》、《园区台商》、《中国人才报》、《上海律师》、《人力资源.HR经理人》刊物发表。授课背景2008年以来，江苏省法院劳动争议案件审判工作取得了较为显著的进展。可以说，过去的三年，是全省法院劳动司法领域应对国际金融危机、承受重大挑战的三年，也是维护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系取得突出成效的三年。近日，江苏省法院发布2008-20

3、10年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳动合同的确认问题、解除劳动合同的条件问题等。通过案例分析，期望对广大用人单位的HR有所裨益。课程目标通过本课程使人事了解典型劳动争议案件的一些普遍性和特殊性问题，使人事了解劳动争议案件涉及的常见法律法规，也熟悉劳动争议案件仲裁诉讼的法律策略和技巧，使HR们在处理人事事务时尽可能避免出现争议。55课程大纲一、合同条款不明支付双倍工资争议案二、裁员程序不合

4、法赔偿争议案三、员工有过错公司索赔争议案四、员工长期病假解除合同争议案五、情势发生变更合同履行争议案六、“检讨深刻”终被开除争议案七、辞退工会主席赔偿争议案八、因红绿色盲解约争议案九、下班途中车祸赔偿争议案十、调岗不公人身伤害案6劳动合同法的立法背景整体特点和总体影响一、合同条款不明，支付双倍工资（1）仲裁和法院支持王某双倍工资的依据是什么？（2）劳动合同的核心条款有哪些？（3）哪些情况会导致劳动合同无效？一、案例讨论案例1合同条款不明支付双倍工资争议案88二、案例启示1、是否恶意企业要签合同而员工不愿签，逾期

5、一个月企业是否要支付双倍工资？2、是否诚信企业总经理、负责劳动合同订立的HR或者法务，可否主张双倍工资？3、有无时效双倍工资中多出来的“一倍”工资的性质：劳动报酬OR法律责任？9劳动合同法的立法背景整体特点和总体影响二、程序不合法，裁员当无效（1）公司停产歇业、客观条件发生重大变化、资不抵债等情况，公司能否单方解除劳动合同？（2）公司裁员有何法定条件？（3）公司裁员有何法定程序？一、案例讨论案例2裁员程序不合法赔偿争议案A通知程序：提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资（“非过错性解除”）B工会程序

6、：“过错性解除”OR“非过错性解除”1、解除程序二、案例启示（1）“三讲”讲法律、讲政策、讲政治（2）“罢工”是否合法2、集体（群体性）争议A合法OR非法？B罢工的组织性、杀伤性、习惯性、传染性。13劳动合同法的立法背景整体特点和总体影响三、自身有过错，员工也要赔（1）因员工过错给公司造成损失，公司能否从工资里扣除？（2）如果朱某在这次交通事故中受伤，能否申请工伤？（3）如何应对驾驶员的事故风险？一、案例讨论案例3员工有过错赔偿争议案1、给公司造成重大损失的界定2、经济损失赔偿的法律依据3、违法辞职约定赔偿金的

7、效力二、案例启示注意：损失只能靠证据证明，不可约定。16劳动合同法的立法背景整体特点和总体影响四、员工长期病假，解除合同赔偿（1）合同到期而医疗期未到期公司是否有权终止合同？（2）合同到期终止经济补偿金和医疗补偿金如何计算？（3）医疗期届满合同终止那些程序？一、案例讨论案例4员工长期病假解除合同赔争议案1、病患员工管理(1)请病假1）单位可否对病假证明作出要求？2）请假手续有瑕疵，可认定为旷工吗？3）单位可限定病假上限吗？病假证明+请假手续二、案例启示（2）病假工资某公司规定：“每位员工每年享受五天的全薪病假，

8、超出的病假统一按原工资的40%发放病假工资。”这样的规定可以吗？法定标准+从高约定或规定（3）医疗期：如何确定？2、违法解除的法律后果后果一：继续履行劳动合同。产生情形：劳动者要求继续履行劳动合同的。或者后果二：向劳动者支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。产生情形：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。21劳动合同法的立法背景整体特点和总体影响五、情势发生变更，劳动合