论人力资源管理作用

《论人力资源管理作用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、论人力资源管理的作用注册人力资源管理师目录注册人力资源管理师认证机构注册人力资源管理师CHRP简介注册人力资源管理师认证等级和企业人力资源管理师考试的区别发证机构含金量申报材料及考试时间：考试测评：编辑本段注册人力资源管理师认证机构　　注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。　　国际认证协会是专门从事行业机构标准认证的国际职能机构。编辑本段注册人力资源管理师CHRP简介　　CHRP简介：《中国注册人力资源管理师资格认证》是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨在提升人力资源管理者职业水平，是国内最早的由专业权威机构推出的专业资格认证之一，

2、也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书。编辑本段注册人力资源管理师认证等级　　注册人力资源管理师（CHRP）　　以培养企业人力资源骨干人员为目标，申请者必须具备大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满3~5年；　　高级注册人力资源管理师（SCHRP）　　以培养企业人力资源中层管理人员为目标，申请者必须具备大专及以上学历（含同等学历），申请者必须连续从事人力资源管理工作满3~5年；　　首席注册人力资源管理师（CCHRP）　　以培养企业人力资源领导为目标，申请者必须具备本科及以上学历（含同等学历），申请者必须连续从事人力资源高级管理工作满5~8年。编辑本段

3、和企业人力资源管理师考试的区别编辑本段发证机构　　注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原人事部的证书。大部制后仍然在认证。　　企业人力资源管理师认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。编辑本段含金量　　1、绝大多数企业并分不清楚两种证书的区别，特别是原来的两个国家部委合并后；　　2、社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源管理师”；不过一般像注册会计师是由会计协会颁发的，律师证是由律师协会颁发的。所以最权威的证书都是由行业协会颁发的。中国注册人力资源管理师是由发改委属下的一级社团中国人力资源协会颁发的，是国内最早的专业资格认证之一

4、，也是目前国内最权威的人力资源专业证书之一。编辑本段申报材料及考试时间：　　1、相应级别的《中国注册人力资源管理师申请表》原件1份　　2、学历/学位证复印件2份　　3、职称/资格证书复印件2份　　4、身分证复印件2份　　5、2寸彩色照片蓝底4张　　[1][2]考试时间：每季度举行一次统一考试，具体时间由CHRP认证管理中心统一安排培训对象。编辑本段考试测评：　　中国人力资源开发研究会按统一评审标准对申请者进行评价，每年组织4次统一考评/认证，通过者由中国人力资源开发研究会统一颁发CHRP证书。中国注册人力资源管理师职业资格认证以实际操作能力为主要评价依据，包括笔试、评审、专家

5、面试、测评四种评价形式：　　笔试：通过标准题目来对知识点进行测试，评价申请人对基本知识体系的了解和掌握；　　评审：通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或者研究以及以往工作履历的评价审核来进行测试，对申请人职业操作能力进行评价；　　专家面试：通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩；　　测评：通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评，评价申请人从事人力资源工作的职业发展潜能。人力资本和企业绩效的相关性分析[复制链接]weqf_SD发短消息加为好友weqf_SD当前离线经验40833点威望0点点券40853点家元0在线时

6、间0小时注册时间2010-3-18帖子13653精华0积分54486UID2136691大家网教授大家网教授,积分54486,距离下一级还需45514积分威望0点经验40833点积分54486精华0帖子136531楼发表于2010-4-3018:36

7、只看该作者

8、倒序浏览

9、打印

10、超级分享-　　【摘要】随着知识经济的不断发展，人力资本这个概念越来越被人们所接受，正在成为企业提高经济效益，不断发展壮大不可或缺的力量。本文选取反映人力资本的指标和反映企业绩效的指标，选取国有上市企业和民营上市企业各三十家，选取公司的净资产收益率和员工受教育程度、技术人员比例，以及高管年龄结构等相关指

11、标进行实证分析，以厘清它们之间的相关关系。　　【关键词】人力资本；企业绩效；实证分析　　　　一、人力资本的相关理论概述　　　　人力资本理论兴起于20世纪60年代，代表人物是舒尔茨、贝克尔等。舒尔茨指出:“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多”，“人力资本的显著标志是它属于人的一部分。它是人类的，因为它体现在人的身上；它又是资本，因为它是未来满足或未来收入的源泉”。因此，人们的知识和技能是资本的一种形态，舒尔茨将它称为人力资本，并指出人力资本的形成有教育、